COBRA Health Insurance Plans

Die Kosten für die private Krankenversicherung ist eine gemeinsame Abschreckung in genug , oder manchmal auch , keine Krankenversicherung. Allerdings bieten viele Arbeitgeber Krankenversicherung Gruppe mit Zinssenkungen , und einige Arbeitgeber zahlen einen Teil der Prämie. Allerdings, wenn Sie verlassen oder Ihren Job verlieren , gehen Sie dort Ihre Gruppe Raten und steigen die Prämien . In bestimmten Fällen kann jedoch ein staatliches Programm namens COBRA kann Ihnen helfen, die Kosten der Krankenversicherung zu halten , wie Sie finden und Übergang in einen neuen Job. Ziel

Kongress der Vereinigten Staaten verabschiedet COBRA , oder der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act im Jahr 1986 , indem es als eine Änderung des Public Health Service Act von 1944, dem Employee Retirement Income Security Act von 1974 und der Internal Revenue Code . Sein Ziel ist es, eine plötzliche und oft dramatischen Anstieg der Kosten von Ihrer Krankenkasse wegen unfreiwilliger Arbeitslosigkeit zu reduzieren.
Die Fakten

Wenn Sie zunächst kommen und wählen um Ihre COBRA Option ausüben , die Handlung Mandate meisten Arbeitgeber eine Krankenversicherung zum Gruppentarif für einen Zeitraum von 18 Monaten oder 29 Monaten fortsetzen , wenn Sie eine Behinderung innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt Abdeckung unter COBRA aufrecht zu erhalten. Obwohl die Gesundheit zu erhalten Versicherungsschutz in dieser Weise ist weniger teuer , als sich private Versicherung haben Richtlinien nicht erforderlich Ihrem Arbeitgeber , jede Menge zu monatlichen Prämienzahlungen zu leisten. Als Ergebnis Ihrer monatlichen Prämienzahlung wird wahrscheinlich zunehmen.
Arbeitgeber Anforderungen

meisten , wenn nicht alle privaten Arbeitgeber , Arbeitgeberorganisationen, Staat und lokalen Behörden, die Gruppen-Krankenversicherung zu voll-oder Teilzeit -Mitarbeiter bieten muss auch die Möglichkeit bieten, COBRA . Ab Januar 2011 , einem potenziell förderfähigen Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten für mindestens die Hälfte des Vorjahres unterliegt COBRA -Richtlinien. Obwohl Teilzeitkräfte zählen, zählt nur jeweils nach einem Prozentsatz der geleisteten Arbeitsstunden im Vergleich zu einem Vollzeit- Mitarbeiter . Zum Beispiel können zwei Teilzeit- Mitarbeiter, von denen jeder arbeitet 20 Stunden pro Woche , gilt als ein Vollzeit- Mitarbeiter . Also, wenn Ihr Arbeitgeber hat 15 Vollzeitkräfte und 10 Teilzeitkräfte , die jeweils 20 Stunden pro Woche , sehen COBRA Vorschriften dies als 20 Mitarbeiter.
Angestellte /Familien Berechtigung

Im Allgemeinen sind Sie für COBRA , wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet wegen groben Fehlverhaltens . Sie können auch wählen, COBRA , wenn eine Verringerung der Arbeitszeit bewirkt, dass Sie für Ihren Arbeitgeber Gruppe Krankenversicherung nicht förderfähig werden , wenn Sie tragen die Gruppen-Krankenversicherung und Sie sterben, sind auch qualifizierte Begünstigten , wie Ihr Ehepartner und Kinder, förderfähig. Darüber hinaus, wenn Sie sich scheiden lassen und Ihre Ex-Ehepartner hat keine andere Form der Krankenversicherung , er ist die für COBRA für maximal 36 Monate.
Überlegungen

Obwohl COBRA Versicherung bedeutet in der Regel die Zahlung einer monatlichen Prämie höher , können Sie in der Lage, einige dieser Kosten über eine Steuergutschrift genannt Krankenversicherung Tax Credit zu erholen. In seiner ursprünglichen Form , 65 Prozent der Versicherungsprämienzahlungenwaren berechtigt . Im Jahr 2009 , aber der Trade Adjustment Assistance Krankenversicherung Improvement Act von 2009 vorübergehend auf 80 Prozent erhöht diesen Betrag . Im März 2011 kehrt der Kredit auf 65 Prozent.