Erklärung der Bundes COBRA Vorteile für Gesundheit Versicherung

Im Jahr 1986 stimmte der Kongress Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act wie COBRA bekannt. Diese Reihe von Gesetzen und Verordnungen geändert , wie Krankenversicherung beendet ein Mitarbeiter wurde von Arbeitgeber und Versicherungsunternehmen abgewickelt. Was ist COBRA ?

COBRA Gesetz schreibt vor, dass ein Mitarbeiter Krankenversicherung kann in bestimmten Situationen weiter und werden, wenn bestimmte Kriterien vor und nach dieser Arbeitnehmer beendet wird erfüllt . Wenn ein Mitarbeiter als förderfähig zur Krankenversicherung nach der Kündigung zu erhalten, dass die Arbeitnehmer tatsächlich bleiben auf der gleichen Gruppe medizinischen Plan abgedeckt und haben die gleichen Vorteile wie alle anderen aktiven Mitarbeiter im Unternehmen. COBRA Gesetz verlangt auch, dass die Arbeitgeber halten spezifische Aufzeichnungen über Krankenversicherungen , und mit den Arbeitnehmern über wichtige Termine und Änderungen an Gruppen medizinische Plan des Unternehmens zu kommunizieren.
Wer ist berechtigt ?

Sehr spezifische und detaillierte Beschreibungen genau, wer Anspruch auf Berichterstattung nach der Kündigung zu halten ist in das COBRA Gesetz geschrieben worden. Um es einfach auszudrücken , kann jeder Mitarbeiter oder abhängig , die bereits zum Zeitpunkt der Beschäftigung des Arbeitnehmers beendet wurde abgedeckt wurde die Krankenversicherung weiter .
Wie lange dauert sie ?

In der Mehrzahl der Situationen , gewartet Krankenversicherung über COBRA aktiv für eine maximale Dauer von 18 Monaten bleiben. Am Ende von 18 Monaten beendet Mitarbeiter und deren Angehörige sind nicht mehr berechtigt, ihre vorherige ärztliche Plan zu halten. Allerdings, wenn bestimmte qualifizierte Ereignisse während dieser ersten 18 Monaten stattfinden, COBRA Fortsetzung kann manchmal für weitere 18 Monate verlängert werden , womit sich die maximale Dauer der Versicherungsperiode zu drei Jahren.
Was bedeutet es kosten?

Viele Mitarbeiter , die ihre Krankenversicherung unter COBRA weiterhin wählen, werden auf , wie teuer ihre medizinischen Plan ist schockiert . Die meisten Arbeitgeber tragen zumindest einen kleinen Teil der Summe der monatlichen Prämie für den Plan, aber nach der Kündigung eines Mitarbeiters ist das Unternehmen nicht verpflichtet, in die Kosten teilen. Die gesamte Prämie für Deckung wird in der Verantwortung des ehemaligen Mitarbeiters , solange Deckung erhalten bleibt.