COBRA : Rechte auf Coverage Lebenslauf

Verlust eines Arbeitsplatzes beseitigt nicht nur ein Einkommen , sondern kann auch einen Verlust von Nutzen für die Gesundheit führen. Vertrags eine Störung oder Krankheit , während Sie haben keine Krankenversicherung wegnehmen kann Ihre Fähigkeit, diese Bedingungen für 6 bis 36 Monate überzogen haben, nachdem Sie eine Politik zu kaufen. Bund beauftragt COBRA gibt Ihnen das Recht, für 18 bis 36 Monate im Fall Sie arbeitslos werden wieder aufnehmen und pflegen Sie Ihre Gesundheit zu bewahren . Firmen Kriterien

für COBRA Abdeckung zu qualifizieren, müssen Sie für ein Unternehmen , die mindestens 20 Mitarbeiter, die mindestens 50 Prozent des vorherigen Kalenderjahr gearbeitet haben. Teilzeitbeschäftigte werden als Bruchteile von Mitarbeitern. Das Unternehmen nutzt eine spezielle mathematische Berechnung , um festzustellen , wie viele Stunden muss von Teilzeitkräften gearbeitet, um eine Vollzeitkraft im Interesse der COBRA Berechnungen gleich sein.
Wie es funktioniert

Ihr ehemaliger Mitarbeiter eine rechtliche Verpflichtung, Sie über Ihr Recht auf Krankenversicherung durch COBRA wieder melden. Die Mitteilung muss die erforderliche Zeitrahmen , um sich und die Kosten für die Deckung pro Monat enthalten. Wenn Ihr Arbeitgeber wurde ein Teil Ihrer Prämie zahlen , während Sie beschäftigt waren , haben Sie , um den Teil bezahlen, wenn Sie COBRA Abdeckung , was bedeutet, Ihre COBRA Prämie wird in der Regel höher als Ihre Prämie war, als Sie beschäftigt waren, werden zu wählen. Wenn Sie sich für COBRA Abdeckung zu nehmen, bleiben Ihre Gesundheitsleistungen identisch , was man hatte , während beschäftigt.
Wer ist versichert

COBRA ist auf qualifizierte ehemalige Mitarbeiter , Pensionäre und deren Angehörige . Um Ihre Angehörigen zu decken, müssen Sie COBRA Abdeckung für sich selbst als auch zu akzeptieren. Die einzige ehemalige Mitarbeiter nicht für COBRA Abdeckung von Unternehmen sind qualifizierte Mitarbeiter, die wegen groben Fehlverhaltens bei der Arbeit beendet wurden . Andere, wie diejenigen, die unter ihrem Ehegatten Krankenversicherung abgedeckt waren , verlor aber die Berichterstattung als Folge einer Scheidung , sind auch geeignet , um ihre Krankenversicherung durch COBRA fortsetzen.
Qualifikation für Mitarbeiter
die

nur Mitarbeiter , die für das Recht auf Berichterstattung durch COBRA wieder sind Mitarbeiter, die in der Gesellschaft Krankenversicherung teilnahmen , während beschäftigt. Wenn ein Mitarbeiter wählte nicht in der Gesellschaft angebotenen Gesundheitsplan während der Beschäftigung zu beteiligen und dann arbeitslos wird , wird COBRA nicht eine Option sein.
Time Line

Wenn Sie Anspruch auf Deckung durch COBRA wieder aufzunehmen , müssen Sie ein Minimum von 60 Tagen entscheiden, ob oder nicht , um die Politik zu nehmen gegeben werden. Das Unternehmen muss Sie über Ihre Rechte COBRA innerhalb von 14 Tagen nach der Beendigung zu informieren. Darüber hinaus gibt es keine Lücke in der Abdeckung ; Abdeckung unter COBRA beginnt am Tag nachdem Sie beendet oder links Ihren Job , auch wenn Sie die gesamte Redezeit , um sich dafür entscheiden, Ihre Berichterstattung unter COBRA wieder aufzunehmen.
Stornierung

Ihr Recht auf Berichterstattung im Rahmen COBRA wieder abgebrochen werden kann , wenn Ihr früherer Arbeitgeber bietet stoppt Berichterstattung an die Mitarbeiter unternehmensweit . Darüber hinaus, wenn Sie die Prämien nicht rechtzeitig zahlen Ihre Berichterstattung abgebrochen werden kann.