Arbeitgeber Beiträge zur Health Savings Accounts

High Selbstbehalt Krankenversicherung Pläne können Geld für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu retten, aber es kann schwierig sein zu bekommen, Arbeiter zu akzeptieren, was sie als höhere Vorlaufkosten wahrzunehmen. Einige Arbeitgeber fördern den Einsatz dieser hohen Selbstbehalt Pläne zu finanzieren , indem sie ein Gesundheits-Sparkonto Arbeitnehmer nutzen können, um diese Kosten zu decken , und dass diese Krankenkassen finanziell attraktiver. HDHP

Bevor Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Gesundheits- Sparkonto und Beiträge zu diesem HSA , müssen Sie zunächst einen hohen Selbstbehalt Gesundheits- Plan in Kraft . Nicht jeder Gesundheitsplan Ihr Arbeitgeber Angebote werden als HDHP qualifizieren. Ab 2011 muss der Plan eine Mindestselbstbeteiligungvon $ 1.200 für eine individuelle Absicherung und $ 2.400 für Familie Berichterstattung . Sofern Ihr Gesundheitsplan erfüllt diese Anforderungen , sind Sie nicht berechtigt zu öffnen oder zu ergänzen einem HSA .
Arbeitgeber Beiträge

Arbeitgeber können Beiträge zu den Gesundheits- Sparkonten eingerichtet machen für ihre Mitarbeiter , obwohl sie nicht dazu verpflichtet . Wenn Arbeitgeber die Gesundheit Sparkonten tragen im Namen ihrer Mitarbeiter , müssen sie machen den gleichen Beitrag für jeden Mitarbeiter einer anerkannten hohen Selbstbehalt Gesundheits-Plan abgedeckt und die Teilnahme an einem Gesundheitssparkonto . Mitarbeiter können ihre eigenen Beiträge zu ihren HSAs machen, wenn sie dies wünschen.
Beitrag Grenzen

Alle Arbeitgeberbeiträge zur Gesundheits-Sparkontoeines Mitarbeiters muss der Beitrag entsprechen Grenzwerte für solche Konten eingerichtet. Ab 2011 , der Gesamtbeitrag Grenze für ein Gesundheits-Sparkonto ist $ 3.050 für einen Plan, Einzel-Abdeckung bietet . Für HSA Pläne, die Familie Abdeckung bieten , der 2011 Beitrag Grenze ist 6150 $ .
Rollover- Konto

Eines der Dinge, die ein Gesundheits-Sparkonto abgesehen von einer flexible Ausgaben setzt Konto ist, dass das Geld rollt sich von Jahr zu Jahr. Wenn der Arbeitnehmer das ganze Geld nicht verwenden in der Gesundheits-Sparkonto bis Dec 31, bleibt das Geld auf dem Konto. Wenn das neue Jahr kommt , kann der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beginnen , zusätzliche Beiträge auf das Konto zu machen, und nicht verwendete Geld weiterhin von Jahr zu Jahr zu sammeln.