COBRA Rights Wenn Fired

Ihren Job zu verlieren muss nicht bedeuten, verlieren Sie Ihre Krankenversicherung. Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986 - COBRA - kann Ihnen das Recht, Ihren Arbeitgeber Gesundheit Plan zu bleiben, nachdem Sie zu verlassen , auch wenn Sie gefeuert wurden . Coverage wird nicht ewig dauern , aber es kann Ihnen aus in die Reihen der nicht versicherte speichern, bevor Sie einen neuen Job zu finden. Qualifikation

Wenn Ihr Arbeitgeber hat 20 oder mehr Mitarbeiter und bietet einen Gesundheitsplan , wird der Plan von COBRA geregelt. Wenn Sie ein Begünstigter des Plans am Tag vor einem waren " Qualifikationsturnier " Sie berechtigt, Ihre Krankenkasse zu halten. Qualifying Veranstaltungen gehören ihr euren Job kündigt , hat Ihre Stunden reduziert oder gefeuert , es sei denn, Sie sind entlassen " groben Fehlverhaltens ", wie das US-Arbeitsministerium sagt. Ihre Ehepartner und Kinder sind Gründe für die Inanspruchnahme COBRA Abdeckung aufgenommen.
Zeitrahmen

Wenn Sie gefeuert und nicht für grobes Fehlverhalten , hat Ihr Arbeitgeber 30 Tage, um zu informieren die Gesundheit Plan -Administrator. Der Administrator müssen Sie innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Informationen mitzuteilen , nach denen Sie haben 60 Tage Zeit , um zu entscheiden , ob Sie Ihre Berichterstattung pflegen wollen. Wenn Sie akzeptieren , haben Sie weitere 45 Tage, um die ersten Premium einreichen. Die Bundesregierung hat die Berichterstattung Zeitraum von Zeit zu Zeit angepasst ; im Jahr 2011 , zum Beispiel , war es 18 Monate, 11 Monate und wenn Sie behindert sind .
Zahlungen

COBRA Versicherung ist nicht billig. Ihr Arbeitgeber zahlt nicht mehr Teil der Prämie, so haben Sie , alles zu bezahlen, was Hunderte von Dollar zu den Kosten kann . Ihre Prämie darf nicht mehr als 102 Prozent von dem, was ein Mitarbeiter in den Plan zahlt , jedoch. Sie müssen halten Ihre Zahlungen für COBRA zu qualifizieren, aber Sie sind auf einer Nachfrist berechtigt, wenn Sie eine Zahlung oder underpay verpassen. Die Regierung subventioniert vorübergehend Zahlungen für Arbeitslose , aber dass im Jahr 2010 gestoppt.
Der Plan

Sie können nur Ihre COBRA Versicherung , solange Ihr Arbeitgeber hält mit ein Gesundheitsplan . Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber hält mit Leistungen der Krankenversicherung , wird Ihr COBRA Vorteile ebenfalls verschwinden ; dies gilt , ob der Arbeitgeber ging aus dem Geschäft oder einfach beschlossen, Leistungen einschränken. Sie sind auch durch Änderungen in den Plan gebunden : Wenn die copay oder Abzugsbeträge steigen für die Mitarbeiter , wird Ihr copay und Selbstbehalt steigen, zu

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