Informationen zu COBRA Gesetze

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ist ein Gesetz im Jahr 1986 übergeben , um Mitarbeiter zu halten ihrer Gruppe Leistungen der Krankenversicherung , wenn sie Verlust des Arbeitsplatzes oder Veränderungen konfrontiert . Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber von 20 oder mehr Arbeitnehmer im Vorjahr zu COBRA an berechtigte Arbeitnehmer, die wählen können, um an dem Programm teilnehmen zu bieten. Fortsetzung Abdeckung unter COBRA , die eine vorübergehende Ausweitung der Deckung für einen bestimmten Zeitraum ist , pflegt die Gruppen-Krankenversicherung Vorteile für den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen berechtigt . Arbeitgeber

COBRA Recht umfasst Gesundheits-Pläne von privaten , staatlichen und kommunalen Arbeitgeber verabreicht. Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, Gesundheitsplan Administratoren benachrichtigt werden, wenn Arbeitnehmer , die für COBRA sind . Wenn COBRA Schutz beginnt , das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, Mitarbeiter und Ehepartner mit einer anfänglichen Ankündigung , die COBRA erklärt werden. Das Gesetz verlangt auch Gesundheitsplan Administratoren qualifizierte Empfänger von COBRA ihre Rechte zu informieren und ermöglicht 60 Tage für die Arbeitgeber, die Gesundheit Plan -Administratoren zu benachrichtigen, dass ein Arbeitnehmer fort Abdeckung unter COBRA gewählt .
Berechtigung

Qualifizierte Begünstigten gehören Personen, die von der Arbeitgebergruppegesundheitlichen Nutzen Versicherung auf den Tag vor einem Qualifikationsturnier abgedeckt. Die Person muss ein Mitarbeiter , Ehepartner , unterhaltsberechtigte Kind , oder ein Kind geboren oder während COBRA Abdeckung angenommen wird. Pensionierte Mitarbeiter und qualifizierte Familienmitglieder sind für COBRA in einigen Situationen . Andere Personen , wie z. B. Agenten oder unabhängige Vertragspartner , der unter des Arbeitgebers Gruppe Krankenversicherung abgedeckt sind , können eine COBRA Abdeckung sein .
Qualifying Events

Sie sind für COBRA Vorteile, wenn Sie Verlust von Gesundheit Vorsorgeschutz wegen Verlust des Arbeitsplatzes zu anderen als Fehlverhalten oder Kurzarbeit für die Arbeitnehmer abgedeckt Gründen stellen. Arbeiter Übergang zwischen Arbeitsplätzen sind auch berechtigt, in COBRA teil. Mitarbeiter und Familie sind auch berechtigt , wenn der Arbeitnehmer abgedeckt wird für Medicare , stirbt, wird rechtlich getrennt oder Scheidungen . Personen, die nicht mehr von Kindern unter den Bedingungen der Arbeitnehmer abgedeckt Gesundheitsplan berücksichtigt werden, können ebenfalls für COBRA sein . COBRA erfordert dachte Einzelpersonen, Gesundheits-Plan Administratoren von Änderungen in der Adresse oder Familienstand zu informieren.
Bessere Abdeckung Zeiten

Die Länge der temporären Versicherungsschutz hängt von der Grund für Ihr Verlust des Krankenversicherungsschutzes . Der Mitarbeiter , Ehepartner und Kinder erhalten bis zu 18 Monate von Vorteilen für Jobverlust oder Kurzarbeit . Die COBRA Gesetz erweitert die 18-Monats- Zeitraum, in Fällen, in denen eine qualifizierte Empfänger wird als deaktiviert. Der Verlängerungszeitraum beträgt 36 Monate für den Ehepartner und Kinder von einer überdachten Arbeiter, der Medicare -fähigen , Scheidungen wird oder rechtlich trennt .
Coverage und Zahlungen

COBRA Berechtigt qualifizierte Empfänger auf die gleiche Berichterstattung im Rahmen der ArbeitgebergruppeGesundheitsplan vorgesehen ist. Einige Pläne erfordern Begünstigten für die Berichterstattung unter COBRA zahlen; kann jedoch Versicherungsprämien 102 Prozent der für nicht- COBRA Abdeckung unter dem gleichen Gesundheitsplan gezahlten Betrag nicht übersteigen. Gesundheit Pläne können zusätzlich 2 Prozent für Verwaltungskosten erheben. Die zulässige Höhe der Prämie für die Behinderung Erweiterung ist 150 Prozent des laufenden Beiträgen . Gesundheit Pläne können COBRA Abdeckung zu stornieren, wenn Prämien werden nicht pünktlich bezahlt.
Tipps

Das Department of Health and Human Services verwaltet COBRA für staatliche und lokale Regierungsgesundheitspläne