Mitarbeiter Health Savings Account

Putting Geld in ein Gesundheits-Sparkonto ist ein ausgezeichneter Weg, um für die hohen Kosten der Gesundheitsversorgung und Krankenversicherung vorzubereiten. Wenn Sie einen hohen Selbstbehalt Gesundheitsplan zu kombinieren mit einem Gesundheits- Sparkonto , können Sie niedrigere Prämien genießen können, während schützen Sie sich vor , dass die Kosten der erhöhten Selbstbehalt. High- Selbstbehalt Health Plan

Bevor Sie Geld in einem Gesundheits- Sparkonto zu investieren , müssen Sie zunächst einen hohen Selbstbehalt Gesundheitsplan ( HDHP ) an Ort und Stelle . Um als ein HDHP werden, muss die Versicherungspaket einen Selbstbehalt von mindestens $ 1.200 für eine individuelle Absicherung oder $ 2400 für eine Familie planen , haben ab 2011. Sie können mit Ihrem Arbeitgeber zu überprüfen , um zu sehen , ob Ihr Plan erfüllt die Voraussetzungen eines HDHP und ist für ein Gesundheits- Sparkonto.
Arbeitgeber Beiträge

Wenn Ihr Arbeitgeber Angebote ein HDHP als Teil seiner Leistungspaket , könnte der Arbeitgeber einen Beitrag zu einem Gesundheits-Sparkontomachen in Ihrem Namen , wenn Sie damit einverstanden, diesen Plan anzumelden. Der Betrag, den der Arbeitgeber legt in wird von Unternehmen zu Unternehmen variieren , und es ist wichtig , um den Plan Literatur sorgfältig zu lesen , um zu sehen , wie viel Sie in Ihrem Konto erwarten.
Beitrag Grenzen

die Beitragsgrenzen für Gesundheit Sparkonten werden jedes Jahr überprüft und gegebenenfalls angepasst , so sollten Sie immer überprüfen, die geltenden Regeln , bevor Sie Geld in Ihr Gesundheits-Sparkonto legen . Für das Jahr 2011 können Sie bis zu 3050 $ in ein Gesundheits-Sparkonto , das nur sich selbst deckt setzen . Wenn Sie ein Gesundheits-Sparkonto , das Ihre ganze Familie deckt haben, können Sie bis zu $ 6050 auf das Konto gebracht . Wenn Sie 55 Jahre oder älter sind , können Sie eine zusätzliche $ 1.000 in entweder eine Familie oder Einzelperson Gesundheits-Sparkonto zu leisten.
Kein Ablauf

Gegensatz flexible Ausgaben-Konten , wo das Geld verfällt, wenn nicht bis Ende des Jahres verbrachte das Geld, das Sie oder Ihr Arbeitgeber , legte in ein Gesundheits-Sparkonto läuft nicht ab. Wenn Sie Geld über am Ende des Jahres übrig haben, rollt einfach , dass Geld in das nächste Jahr. Das ermöglicht Ihnen den Aufbau eine erhebliche Menge an Geld in der Gesundheits-Sparkonto über die Zeit.