Können Sie Elect COBRA wenn Sie andere Gruppe Versicherung

? COBRA Fortsetzung Abdeckung ermöglicht Mitarbeitern, die verlassen oder von ihren Jobs gekündigt , um ihre bestehenden Gesundheits-Plan halten, während sie versuchen, sich anderen Beschäftigung. Dies hilft, den Übergang zwischen Arbeit leichter für die Mitarbeiter und ihre Familien. Die Regeln können verwirrend sein , wenn es andere Gruppe Krankenversicherungen beteiligt sind, wie Familie Berichterstattung im Rahmen eines Ehegatten -Plan. Es gibt einige Grundregeln bei der Entscheidung, wenn Sie sich für COBRA Abdeckung gelten sollen folgen. GrundregelnCOBRA

Bundesgesetz erfordert , dass die Arbeitgeber verlängern eines Mitarbeiters bestehende Gesundheitsplan für bis zu 18 Monate nach einer qualifizierenden Ereignis auftritt. Qualifying Veranstaltungen gehören Kündigung ( aus einem anderen Grund als grobes Fehlverhalten ) , Tod oder eine Reduzierung der Stunden , die der Mitarbeiter nicht für eine Berichterstattung macht . Der Mitarbeiter (oder dessen Witwe ) müssen alle Prämien in diesem Zeitraum zu zahlen , aber der Vorteil ist, dass der Arbeitnehmer nicht brauchen, um durch Underwriting wieder gehen. Wenn Sie während der Versicherungsperiode ein weiteres Qualifikations Ereignis eintritt, können Leistungen bis zu 36 Monate verlängert werden.
COBRA Kündigung

COBRA Vorteile für die meisten Mitarbeiter kündigen , nachdem sie einen neuen Job und werden unter einer neuen Gruppe Gesundheit Plan abgedeckt , nach 18 Monaten der Arbeitslosigkeit ist vorbei. Ihre Vorteile werden auch am Ende , wenn Sie sich während der Versicherungsperiode für Medicare . Wenn Ihr COBRA Vorteile sind erweitert worden , weil Sie während der Versicherungsperiode deaktiviert wurde , werden sie am Ende , wenn festgestellt wird, dass Sie nicht mehr deaktiviert .
Vorerkrankungen Begrenzung

Wenn Sie nicht mehr unter Ihren Arbeitgeber Gesundheit Plan aufgrund beendet wird oder mit einer Reduktion in der Stunde fallen, kann Sie noch Deckung im Rahmen einer anderen Gruppe Gesundheit Plan , wie der eines Ehepartners. Wenn Sie von einem anderen Plan , die keine Einschränkungen oder Ausschlüsse für bereits bestehende medizinische Bedingungen , die Sie haben ist abgedeckt sind , sind Sie nicht berechtigt für COBRA Abdeckung anzumelden. Wenn Sie sich von einem anderen Plan abgedeckt , während Sie durch COBRA abgedeckt sind , wird Ihre COBRA Abdeckung beenden. Allerdings, wenn Sie vor Einschränkungen der Berichterstattung in den anderen Plan , können Sie Ihre COBRA Plan fortsetzen.
Übergang zu neuen Gruppen -Plan

Sobald Sie einen neuen Job zu starten , können Sie nicht unter Ihrem neuen Gruppe Gesundheit Plan sofort abgedeckt werden. Oft werden Sie beginnen , die Prämien zu zahlen , wenn Sie zuerst anfangen zu arbeiten, aber Berichterstattung im Rahmen des Plans möglicherweise nicht für 30 bis 90 Tagen beginnen. Sie können Ihre COBRA Abdeckung , bis der erste Tag, an dem der neue Plan beginnt, decken Sie erhalten.