Was ist ein Gruppen Health Plan

? Ein Gesundheitsplan ist eine Art der Krankenversicherung , dass die Versicherer bieten , die Kosten der einzelnen Gesundheitsversorgung zu decken. Wie andere Arten von Versicherungen, Gruppe Krankenversicherungen verlangen eine monatliche Gebühr oder Prämie, die die Versicherungsgesellschaft zu profitieren. Diese Pläne haben Selbstbehalte und Grenzen wie andere Politikbereiche, sondern neigen dazu, Versicherungsnehmer weniger Auswahl als viele Arten von Versicherungen zu bieten. Dies liegt teilweise daran Gruppe Pläne sind für eine Reihe von verschiedenen Personen ebenso verabreicht werden. Definition

Eine Gruppe Gesundheits-Plan wird als Sozialleistungsplanbekannt. Das bedeutet , dass es eine Art von Anreiz zur Pflege für Mitarbeiter zu helfen. Incentives werden verwendet, um Mitarbeiter zu einem Unternehmen zu gewinnen und für ihre Grundbedürfnisse . Health -Care-Pläne decken Mitarbeiter, die für eine Organisation zu arbeiten, und erweitern Sie die Garantie viele Vorteile für die Ehepartner und Angehörigen, wie Kinder, so dass die Familien der Mitarbeiter , um Geld für die Gesundheit und die damit verbundenen Kosten zu sparen. Diese Pläne decken nicht Vision oder zahnärztliche Kosten , die getrennt Anreize sind .
Quellen

Gruppe Gesundheits-Pläne werden in der Regel von zwei verschiedenen Organisationen angeboten. Die erste Organisation der Arbeitgeber -Unternehmen, die eine Gesundheits-Plan zu seiner Arbeitnehmer gelten, zu wählen. Die zweite ist eine Vereinigung , die oft stellt Arbeitnehmer Leistungen wie Krankenversicherung in stark gewerkschaftlich organisierten Branchen. In beiden Fällen ist der Versicherungsgesellschaft und Anbieter Organisation arbeiten einen Vertrag , um zu bestimmen , welche Art der Krankenversicherung zu bieten . Organisationen müssen Gebühren für die Gruppe Gesundheitsversorgung zu zahlen, aber Versicherungsgesellschaften bieten oft Rabatte oder kostengünstige Programme für große Konzerne . Kleinere Unternehmen kämpfen, um Gruppengesundheitspläneleisten .
Rechte

Mitarbeiter haben eine Reihe von Schutzrechten , die unter die Gesundheitspläne . Einige sind klar - zum Beispiel, haben Arbeitnehmer das Recht, alle Informationen über die Gesundheits-Plan und seine Besonderheiten. Andere sorgen dafür, dass das Unternehmen bietet medizinische Versorgung für alle Mitarbeiter gleich , obwohl einige Unternehmen kann rechtlich verwalten zwei Arten von Gesundheits-Pläne , die zu verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern, wie Führungskräfte und unteren Sprosse Arbeitnehmer. Die Mitarbeiter haben auch das Recht auf ein faires Verfahren für Ansprüche und das Recht auf vorübergehende Fortsetzung der Krankenversicherung , wenn sie ihren Job verlieren.
Eigenschaften

Durch Wettbewerb , Versicherungsgesellschaften und Arbeitgeber haben einige zusätzliche Features für Gesundheitspläne , die flexibler Optionen für Mitarbeiter nicht an. Ein gemeinsames Zusätzlich ist ein Gesundheits-Spar oder ein flexibles Sparkonto , die der Mitarbeiter , um Geld auf dem Konto für medizinische Kosten zu speichern , während er einen Steuervorteil für alle Geld gespeichert werden können. Manchmal Unternehmen werden auch solche Konten selbst bei.