MitarbeiterschutzBenefit Plan & ERISA

Die Gesundheits- und Versicherungsbranche unterliegen einer Reihe von Regelungen , die Verbraucher vor unlauteren Praktiken zu schützen. Innerhalb des Arbeitsplatzes dienen ERISA (Employee Retirement Income Security Act ) Gesetze als Leitfaden für Arbeitgeber, die Gruppe Krankenversicherung anbieten. Sozialkassen Versorgungspläne werden wie die Gruppe Krankenversicherung durch einen Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung vorgesehen ist. Employee Benefits Security Administration

Sozialkassen Versorgungspläne werden von der Employee Benefits Security Administration ( EBSA ) , eine Unterteilung des US Department of Treasury geregelt. Da die Regelstelle , der Leistungen an Arbeitnehmer Niederlassung verwaltet alle Gesetze , Richtlinien oder Verfahren, die Arbeitgeber finanzierte Gruppe Gesundheitspläne beeinflussen. Sicherstellung , dass die Mitarbeiter erhalten die Leistungen durch ihre Arbeitgeber versprochen ist eines der primären Ziele Employee Benefits Security Administration . In der Tat , um die EBSA überwacht und regelt Praktiken der Arbeitgeber sicherstellen, dass sie mit ERISA -Richtlinien.
Employee Retirement Income Security Act

Employee Retirement Income Security Act von 1974 --- auch als ERISA bekannt --- ist ein Bundesgesetz, das Arbeitnehmerrechte und Schutz in Fällen, in denen ein Arbeitgeber bietet Gruppen- Krankenversicherung bietet . Als Gruppe Krankenversicherung macht nur einen Aspekt eines Mitarbeiters Sozialleistungen Plänen geht ERISA- Gesetzes nicht für Arbeitgeber finanzierte Leistungen wie Arbeiterunfall , Berufsunfähigkeitsversicherung und Arbeitslosengeld beantragen. ERISA Leitlinien listen die Mindeststandards für einen Arbeitgeber finanzierte Gesundheits erforderlich. Unter ERISA haben die Beschäftigten das Recht , einen Arbeitgeber zu verklagen , wenn der Arbeitgeber die die in Gruppe Gesundheit Plan Abdeckung eines Mitarbeiters festgelegten Bedingungen verstoßen.
Plan Management Richtlinien

Unter ERISA- Gesetz müssen Arbeitgeber finanzierte Gesundheitspläne bestimmte Richtlinien in Bezug auf die Planverwaltung und Mitarbeiter zusenden. Arbeitgeber sind verpflichtet, Plan Informationen, wie zB Funktionen oder Berichterstattung zur Verfügung und Finanzierungsanbieter , leicht zugänglich bedeckt Mitarbeiter zu machen. ERISA Gesetz bestimmt auch , wie Administratoren hand Plan Gelder und legt die Richtlinien für die Dokumentation und Records-Management- Verfahren. Die Arbeitgeber sind auch erforderlich, um eine Beschwerde-und Berufungsverfahren an Ort und Stelle , die Mitarbeiter bietet eine Möglichkeit, Anspruch Entscheidungen durch Plan Administratoren gemacht bestreiten .
ERISA Änderungen

Da haben die Gründung von ERISA 1974 , haben andere Bundesgesetze beeinflussen Mitarbeiter Sozialleistungen Pläne als Änderungen ERISA entwickelt. Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA Änderung bietet erweiterte Krankenversicherung für Mitarbeiter in Fällen der Entlassung oder Kündigung von einem Job . Dieser Versicherungsschutz gilt für die Familien der Mitarbeiter als auch und ist für einen begrenzten Zeitraum angeboten . Die Health Insurance Portability and Accountability Act , HIPAA oder ist eine andere Änderung , die ERISA- Mitarbeiter Krankenversicherung schützt in Fällen, wo eine bereits bestehende Erkrankung kann eine Person vom Arbeitgeber Berichterstattung auszuschließen.