Cobra Informationen für Mitarbeiter

COBRA ist an ehemalige Mitarbeiter , wenn ihr Arbeitgeber eine Krankenversicherung und hat 20 oder mehr Beschäftigten. Kongreß die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act im Jahr 1985 auf Mitarbeiter, die verlassen oder ihren Job verlieren weiterhin Zugriff auf die Gruppen-Krankenversicherung zu geben. COBRA ermöglicht es Mitarbeitern, Versorgungslücken , die ein Versicherungsunternehmen von der Zahlung für medizinische Kosten aufgrund von Vorerkrankungen verhindern können, zu vermeiden. Prämien

Typischerweise müssen Sie 102 Prozent der Prämie Kosten zu bezahlen, Abdeckung durch COBRA zu halten. Da zahlen die Arbeitgeber mindestens 50 Prozent der Prämie eines Mitarbeiters während eingesetzt wird, kann dies einen signifikanten Sprung in , was der Mitarbeiter zahlt sich für die Berichterstattung bedeuten . Der American Recovery and Reinvestment Act von 2009 ergänzt die Kosten für die Prämien für bis zu 15 Monate, wenn Sie Ihren Job verloren unfreiwillig vor dem 31. Mai 2010, nach dem Department of Labor. Wenn Sie sich für Hilfe zu qualifizieren , wird die Regierung 65 Prozent der Prämie zu zahlen. Die Arbeitslosigkeit Extension Act von 2010 nicht Subventionen oder den Stichtag zu verlängern.
Qualifikation für Coverage

Teilnahme an Ihren Arbeitgeber Gesundheitsplan ist obligatorisch , wenn Sie für qualifizieren wollen COBRA Abdeckung . Sie , Ihr Ehepartner und Ihre Kinder für die Berichterstattung unabhängig von der Grund für die Arbeitslosigkeit zu qualifizieren, es sei denn, Ihr Arbeitgeber Sie gefeuert wegen groben Fehlverhaltens , wie Diebstahl . Wenn Ihr Arbeitgeber reduziert die Stunden , die Sie daran hindern , für die die Gruppe planen , können Sie für COBRA qualifizieren. Ihre Ehepartner und Kinder, für COBRA Abdeckung qualifizieren, wenn Sie sich scheiden zu lassen oder zu sterben , während sie unter der Gruppe Plan abgedeckt . Ihr Ehepartner und Angehörige kann Abdeckung weiter , wenn Sie sich für Medicare .
Länge der Coverage

Typischerweise ist COBRA für bis zu 18 Monate zur Verfügung. Coverage für behinderte Menschen und ihre Familien von 36 Monaten verfügbar sein. Sie können Ihre COBRA Abdeckung aus bestimmten Gründen auch nicht zahlen Ihre Prämien , immer Deckung durch eine andere Gruppe planen , oder wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber nicht mehr bietet Versicherungsschutz für Arbeitnehmer verlieren . Wenn Sie sich für staatliche Hilfe mit Prämien zu qualifizieren, müssen die Prämie in voller jeden Monat nach 15 Monaten zu zahlen, um Ihre Berichterstattung fortsetzen.
Andere Coverage Optionen

Wenn Sie nicht leisten können, COBRA oder Ihre Vorteile ausschöpfen , kann Ihr Zustand Alternativen für die HeidepflegeAbdeckung. Alle Staaten bieten Krankenversicherung für Kinder, entweder durch Medicaid oder Ihren Stand der Gesundheit der Kinder Insurance Program ( CHIP ) . Staaten bieten in der Regel Pläne für Hochrisiko-Personen , aber die Prämien kann teuer sein, und Sie müssen Ministerium für Gesundheit und Human Resources Ihre Region wenden zu entdecken, welche Alternativen zur Verfügung stehen.