COBRA Teilnahmeberechtigung in Kalifornien

Kalifornien COBRA Programm ist ähnlich wie das Bundesprogramm , sondern gilt für Arbeitgeber, die zwischen zwei und 19 Mitarbeiter auf ihrer Gehaltsliste haben , anstelle von 20 und mehr. "Cal - COBRA " ermöglicht es Mitarbeitern , um ihre Familie Krankenversicherung Vorteile für bis zu 36 Monate statt 18 zu halten , wie es unter der Bundes COBRA erforderlich. Es hilft auch Mitarbeiter, die für große Arbeitgeber mit mehr als 19 Mitarbeitern arbeiten, um ihre Bundes Vorteile zu verlängern. Bundes COBRA

Arbeitgeber, die mindestens 20 Mitarbeiter haben , müssen ihre Mitarbeiter mit der Möglichkeit , die Versorgung für sich und Angehörige auf geeignete Veranstaltungen weiterbesteht. Qualifying Veranstaltungen sind Jobverlust , reduzierte Arbeitszeiten, Scheidung und Trennung , Verlust des Status abhängig , Tod oder die Eintragung in das Medicare-Programm . Unter den Bundes COBRA Vorschriften, müssen die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mit einem schriftlichen COBRA Vorteile erkennen bei der Entlassung stellen . Für die anderen Qualifikationsveranstaltungen , müssen die Mitarbeiter ihre Arbeitgeber ihrer Änderung der Umstände zu informieren , um eine ständige Deckung zu erhalten.
Kalifornien COBRA ( Cal - COBRA )

In Kalifornien, Mitarbeiter , die nicht für die Bundes Vorteile zu qualifizieren , weil sie für kleinere Arbeitgeber arbeiten bis zum ausgefahrenen Zustand gesundheitlichen Vorteile Abdeckung durch Cal - COBRA unterzeichnen können . Cal - COBRA ermöglicht Mitarbeitern, ihre Krankenversicherung für 18 Monate zu halten , wenn sie nicht für Bundes COBRA Vorteile zu qualifizieren. Wenn sie für Bundes COBRA Abdeckung qualifiziert , können sie Deckung auf 36 Monate zu verlängern - von 18 Monaten Bundes COBRA und 18 Monaten der staatlichen COBRA . Doch unter Rechtsvorschriften, die im Jahr 2010 endete , gab Congress einige Mitarbeiter erweitert Bundesdeckungdurch den American Recovery Reinvestment Act . In diesem Fall können die Leistungen sowohl unter Cal - COBRA -und Bundes COBRA 36 Monate nicht überschreiten. Die längsten Empfänger können Leistungen nach Plan entweder 36 Monate.
COBRA Vorteile

Unter sowohl Cal - COBRA -und Bundes COBRA haben die Mitarbeiter die gleichen Optionen wie alle anderen Mitarbeiter haben in der Gruppe Gesundheit Plan . Dies beinhaltet die Fähigkeit , Pläne während der offenen Registrierungsperiodenzu ändern und keine Einschränkungen für etwaige Vorerkrankungen oder Krankheiten . Die Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, alle anderen spezialisierten medizinischen Versorgungspläne , wie Zahn-, Sicht -und verschreibungspflichtige Berichterstattung zu kaufen. Mitarbeiter haben , um für die gesamte Prämie Kosten unter beiden Pläne bezahlen , wenn sie für die Gesetzgebung im Kongress Vorteile in 2009 und 2010 qualifiziert.
Einschränkungen und Ausschlüsse

Vorteile sowohl unter Pläne enden nach 18 Monaten der Berichterstattung ( oder 36 Monate). Darüber hinaus profitiert am Ende , wenn die Mitarbeiter nicht die Kosten der ihre Prämien , wenn ihr Arbeitgeber insolvent wird oder wenn der Arbeitgeber nicht mehr unterhält Gruppe Krankenversicherung für seine Mitarbeiter. Vorteile können auch am Ende , wenn die Mitarbeiter außerhalb des Wartungsbereich der Krankenkasse zu bewegen oder wenn Mitarbeiter einschreiben in einer anderen Gruppe Gesundheit Plan .
Überlegungen

Seit Beschäftigungsgesetze können häufig zu ändern, diese Informationen benutzen, nicht als Ersatz für eine Rechtsberatung. Lassen Sie sich durch einen Anwalt als Anwalt in Ihrer Gerichtsbarkeit lizenziert.