Über die COBRA Act ​​von 1985

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 hilft Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verlieren, behalten ihre Krankenversicherung. Gruppe Krankenversicherung durch Arbeitgeber ist in der Regel weniger als die Kosten für einen individuellen Plan . Der ehemalige Mitarbeiter zahlt die volle Prämie unter COBRA , aber der Plan ist immer noch billiger als Einzeldeckung , nach dem US Department of Labor. Funktion

COBRA gibt einen Arbeiter, der gefeuert wurde , beenden oder verloren Stunden das Recht , die Versorgung für sich und ihre Familie zu kaufen , durch die früheren Arbeitgebers Gruppe Krankenversicherung . Weitere Veranstaltungen sind die Qualifying- Zeit zwischen dem Verlassen eines alten Job bis zur Abdeckung auf einen neuen Job beginnt und Scheidung. Der Arbeitnehmer muss in der Krankenversicherung wurde vor dem Verlust der Arbeit eingeschrieben haben.
Ordnung

Alle Arbeitgeber durch Rückstellungen abgedeckt COBRA müssen die für die Verwaltung der Gruppe zuständige Person wenden Krankenkasse innerhalb von 30 Tagen eine akzeptable Veranstaltung. Ein Familienmitglied , die Anspruch auf COBRA , sondern durch ein Ereignis , wie eine Scheidung getrennt ist , muss die verantwortliche Person innerhalb von 60 Tagen kontaktieren.

Der Gesundheitsplan Administrator sollte schriftliche Mitteilung an die ehemaligen Mitarbeiter und seine Familie zu geben COBRA Verfügbarkeit und Premium- Kosten von zwei Wochen nach einer qualifizierenden Ereignis , indem er ihm zwei Monate, um abzulehnen oder zu akzeptieren Abdeckung. Seine erste Prämie ist in voller 45 Tage zahlend sein, nachdem er akzeptiert Abdeckung.
Prämien

Der Arbeitgeber muss nicht jeden Teil der Krankenversicherung zahlen kosten für eine Person, die Abdeckung unter COBRA . Premium Die ehemaligen Arbeitnehmers darf nicht mehr als 102 Prozent der Kosten für die Berichterstattung sein, wobei die 2 Prozent für den Arbeitgeber Verwaltungskosten . Der Arbeitnehmer hat das Recht zu verlangen, die Prämien monatlich gezahlt werden. Der ehemalige Mitarbeiter zahlt alle Zuzahlungen und andere Out-of -Pocket- Kosten, die mit der Berichterstattung verbunden.
Dauer

COBRA erfordert ehemalige Mitarbeiter haben Berichterstattung zur Verfügung für mindestens 18 Monate nach der Gruppe Krankenversicherung sonst beendet haben , aber die Krankenkasse bieten kann COBRA Vorteile mehr . Manche Situationen erlauben COBRA Abdeckung zu früh zu beenden, wie wenn der ehemalige Mitarbeiter nicht bezahlen die Prämien oder der Arbeitgeber muss nicht mehr jede Gruppe Krankenversicherung zur Verfügung.
Überlegungen

Nicht alle Arbeitgeber bieten Fortsetzung Abdeckung, wie COBRA Rückstellungen werden mit Arbeitgeber, die Krankenversicherung anbieten und haben mindestens 20 Mitarbeiter , Öffentlichkeit und Behörden und Arbeitnehmerorganisationen ausgerichtet. Ein Arbeitnehmer, der wegen groben Fehlverhaltens , wie ein Verbrechen zu begehen , während der Arbeit entlassen wurde , ist nicht für die COBRA .

Eine Person, die Versicherung nach COBRA erhält die gleichen Leistungen und unterliegen den gleichen Regeln und Berichterstattung Veränderungen als aktiven Mitarbeiter auf dem gleichen Plan .