Wie wichtig ist die COBRA Versicherungskosten

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act nicht bieten Ihnen Krankenversicherung, sondern ermöglicht es Ihnen , weiterhin an Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Gruppe Gesundheits-Plan . Die Kosten für die weitere Teilnahme ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber aufgrund von Variationen in Gesundheitspläne Kosten. Doch Ihre Prämie kann nicht 102 Prozent des Standard-Kosten für die Teilnahme an dem Plan überschreiten. Geschichte

1986 geändert Kongress die bereits in Kraft Employee Retirement Income Security Act , falls sich der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act verabschiedet . Bevor das Gesetz verabschiedet , waren Personen nicht mehr in der Lage, in der Gruppe Gesundheits-Pläne nach der Erfahrung einer Trennung von Dienst teilnehmen . COBRA schützt die Rechte der Menschen, wie auch andere , die sonst nicht förderfähig , weiterhin an Gruppenpläne zu werden. Änderungen wurden auch an der Internal Revenue Service Steuer-Code , um zu gewährleisten Teilnehmer nicht nachteiligen steuerlichen Folgen zu leiden als Folge der Kauf von Versicherungen unter COBRA .
Krankenversicherung

Sie in einer Gruppe Gesundheits-Plan zu beteiligen, Sie und Ihr Arbeitgeber die Kosten für die monatlichen Prämien aufgeteilt. Generell zahlt Ihr Arbeitgeber mindestens 50 Prozent der Versicherungsprämie. Wenn Sie nicht berechtigt ist, in einem Plan beteiligt zu werden, Ihr Arbeitgeber zahlt nicht mehr Teil der monatlichen Prämie. Damit sind Sie für die Bezahlung die gesamte Prämie verantwortlich, wenn Sie die Berichterstattung fortsetzen möchten. Aufgrund der bei der Ausweitung Ihrer Berichterstattung verbundenen Verwaltungskosten , COBRA Bestimmungen können Versicherungen , Ihnen in Rechnung einen zusätzlichen 2 Prozent , so dass Ihre Gesamtprämie bis zu 102 Prozent der Standardbetrag kosten.
COBRA Enrollment

Sie können nur erhalten Krankenversicherung unter COBRA , wenn Sie in Ihren Arbeitgeber Krankenversicherung eingeschrieben waren , wenn Sie Ihren Job verlassen . COBRA Bestimmungen nur für Pläne der Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten angeboten , und Sie sind nur berechtigt, wenn anhaltende Berichterstattung andere Mitarbeiter sind immer noch aktiv in dem Plan die Teilnahme bewerben. Wenn Ihr Arbeitgeber unterbricht den Plan , kann man nicht in sie einschreiben . Sie sind zu 18 Monaten fortgesetzt Berichterstattung in COBRA berechtigt, wenn Sie einen Job Verlust erfahren oder verloren Krankenversicherung aufgrund einer Verringerung der Arbeitszeit . Sie sind zu 36 Monate der Berichterstattung berechtigt , wenn Sie Versicherungsschutz durch eine Tod, Scheidung , Trennung oder wenn Sie Schutz verlieren , weil Sie nicht mehr als ein Kind unter den Bedingungen eines Gesundheits-Plan klassifiziert.
< Verloren br> Überlegungen

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Berichterstattung im Rahmen der aktuellen Gesundheits-Plan fortsetzen , können Sie weiterhin , die zu den gleichen medizinischen Behandlungseinrichtungen und in Netzanbieter Sie in der Vergangenheit verwendet haben . Doch während Gruppe Gesundheitspläne sind oft günstiger als einzeln gekauft Versicherungen sind einige Gruppe Gesundheitspläne kostspielig, wenn der Arbeitgeber nicht zahlen für ein Teil davon. Shop rund um für andere Gesundheitsplänevor der Entscheidung , ob Sie Ihre aktuelle Berichterstattung unter COBRA fortsetzen.