Mein Arbeitgeber konnte nicht die Versicherungsprämie bezahlen & Never Told die Mitarbeiter: Habe ich einen Rechtsfall

Einer der Hauptgründe, dass viele Menschen zu erhalten Vollzeit-Arbeitsplätze ist die Krankenversicherung durch ihren Arbeitgeber zu angemessenen Kosten zur Verfügung gestellt bekommen? . Krankenversicherung durch einen Job vorgesehen ist in der Regel viel billiger als Abdeckung als Einzelperson gekauft , auch weil der Arbeitgeber zahlen in der Regel Teil der Prämie . Wenn ein Arbeitgeber arrangiert mit einem Mitarbeiter , die Prämien zu zahlen, aber nicht , dass die Berichterstattung zu kaufen , das ist gegen das Gesetz. Employee Benefits

Arbeitgeber werden Leistungen im Rahmen eines Vergütungspaket anbieten. In fast allen Fällen wird die Bereitstellung dieser Leistungen in einem Vertrag, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich einig gesichert . Wenn der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Krankenversicherung im Gegenzug für die Zahlung der Teil der Mitarbeiter eine Prämie bieten , so ist er gesetzlich verpflichtet, dass die Berichterstattung zu kaufen. Der Arbeitgeber wird in den Vertragsbruch wird er nicht.
Bürger Fall

Ein Mitarbeiter , der herausfindet , dass sein Arbeitgeber ihn nicht mit der Krankenversicherung nach dem bieten Mitarbeiter seinen Teil der Prämien bezahlt wird sicherlich eine Klage gegen seinen Arbeitgeber zu haben. Der Arbeitgeber brach nicht nur den Vertrag, sondern er gelogen an den Arbeitnehmer über die Berichterstattung wurde er verspricht . Der Mitarbeiter kann für Schäden, die zumindest in der Höhe der Prämien verklagen , obwohl er könnte wahrscheinlich für mehr als das zu verklagen.
Schäden

Ein Mitarbeiter wird auch auf weiteren Schadenersatz verlangen , wenn er einen Anspruch mit seiner Versicherung einreichen , während er glaubte, er erhielt Deckung und verweigert wurde versucht werden. Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich nicht nur um die Kosten der Verfahren zu zahlen, aber , wenn der Arbeitnehmer wurde die Pflege, die er brauchte , zusätzliche Schäden für Schmerzen und andere Verluste sowie möglicherweise Straf Strafen .
Verweigert Strafrechtliche Sanktionen

Ein Arbeitgeber, der fälschlicherweise erzählt ihre Mitarbeiter ist sie eine Versorgung im Austausch für die Zahlung der Prämien ist nicht nur ihren Vertrag mit den Mitarbeitern zu brechen ; sie begeht Finanzbetrug . Das ist, weil der Arbeitgeber Geld von Menschen, für die Bereitstellung eines gut - Krankenversicherungsschutz - , dass sie nicht bereitstellt . Sie konnte eine Geldstrafe oder Gefängnis drohen, wenn für schuldig befunden, dieses Vergehen .