Länge der Cobra Coverage

Die Konsolidierung Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , ist eine Bundesregelungermöglicht einen Mitarbeiter, der gekündigt wird oder aus von einem Job , um weiterhin Krankenversicherungsschutz für eine bestimmte Zeit festgelegt. Die Länge der Zeit können Sie Ihre Krankenversicherung nach COBRA erweitern , hängt von der Grund für Ihre Kündigung Ihres Gesundheitszustandes und sogar Ihr Familienstand. Beendigung von Beschäftigungs

Wenn Sie entlassen oder sich von Ihrem Job gelegt werden für eine geeignete Veranstaltung können Sie Ihre Krankenversicherung unter COBRA für maximal 18 Monate. Sie können diese Berichterstattung fortzusetzen, wenn Sie Ihre Krankenkasse förderfähig sind, aufgrund einer Reduktion in Stunden . Eine geeignete Veranstaltung schließt jede Situation was zu Ihrer Kündigung , die außerhalb des groben Fehlverhaltens ist . Beispiele für grobe Fahrlässigkeit sind solche Ereignisse wie ein Verbrechen zu begehen auf der Arbeit Gelände oder Nicht Verletzungen der Sicherheitsbestimmungen oder etablierte Arbeitspolitiknach wiederholten Versuchen durch das Management , um das Verhalten zu korrigieren korrigieren.
Mitarbeiter mit Behinderungen

Wenn Sie eine Behinderung aufgrund einer Verletzung am Arbeitsplatz mindestens 60 Tage vor einer geplanten Entlassung können Sie wählen, um Ihre Krankenversicherung unter COBRA für maximal 29 Monate. Krankenversicherungsschutz kann auch für diesen Zeitraum weiter , wenn Sie eine abhängige oder Ehepartner , die sich rechtmäßig vor Ihrer Entlassung aus Ihrer Position ist deaktiviert haben . Der 29 -Monats- Maximum für Schutz umfasst Ihre ursprünglich 18 Monaten COBRA Abdeckung sowie eine 11 - monatige Verlängerung von Vorteilen.
Tod , Scheidung oder Trennung

Wenn Sie von Ihrem Ehepartner scheiden lassen können Sie wählen, um Berichterstattung im Rahmen Ihres Ehepartners Versicherung mit COBRA Regelungen für bis zu 36 Monate. Dies erfordert, dass Sie 100 Prozent der Prämie für Ihre früheren Krankenversicherungsschutz zahlen. Sie können auch für diese Versicherung zu wählen bei Ihrem Ehepartner abgedeckt Tod oder Trennung von einer Ehe. Wenn Sie ein unterhaltsberechtigtes Kind , die abhängig Kind verliert Status sind, können Sie COBRA Abdeckung für die gleiche Menge an Zeit zu wählen.
Coverage Extensions

Sie können für einen 18 gelten monatige Verlängerung Ihrer gesundheitlichen Vorteile unter COBRA , wenn Sie rechts- innerhalb von 60 Tagen nach Beendigung der Berichterstattung oder wenn eine zweite Qualifikations Ereignis eintritt deaktiviert . Qualifying Veranstaltungen in diesem Fall Ihre erste Eignung für Medicare, Ihrem Arbeitgeber Insolvenzantrag , den Tod eines Ehegatten oder Scheidung abgedeckt sind . Wenn Sie eine neue Beschäftigung mit Leistungen der Krankenversicherung zu finden sind Sie verpflichtet, Ihre COBRA Versicherungsanbieter informieren , um Ihre COBRA Abdeckung abbrechen , sobald Sie die für Ihren Arbeitgeber Gesundheit Plan sind .