Was ist ein Cafeteria -Plan von einem Arbeitgeber - Sponsored Health Insurance Plan

? Eine Cafeteria Gesundheits-Plan ist ein Arbeitgeber finanzierte Plan nach § 125 des Internal Revenue Code eingestellt . Es ermöglicht den Mitarbeitern , aus einer Vielzahl von Leistungen und Deckungssummen wählen , und ermöglicht es dem Arbeitgeber auf Pensionskosten zu sparen. Cafeteria Pläne geben den Mitarbeitern eine maßgeschneiderte Leistungspaket , das ihre besondere Familiensituation und Bedürfnisse erfüllt. Einschlüsse in einer Cafeteria -Plan

Mehrere Vorteile können durch eine Cafeteria Plan angeboten werden. Arbeitgeber können wählen, welche Vorteile zu bieten , als sie den Plan zu entwerfen , um ihr Unternehmen passen. Gemeinsame Einschlüsse sind Gruppe Gesundheits-und Berufsunfähigkeitsversicherung , Gruppen-Lebensversicherung , Urlaubsansprüche , zahnärztliche Versorgung und Unfalltod und Verstümmelung Versicherung. Bestimmte Ausnahmen von Inklusion sind die Transportleistungen , Mitarbeiterrabatte und Bildungs-und Ausbildungsleistungen. 401 (k )-Pläne werden in einer Cafeteria Plan erlaubt, aber die Komplexität der Regeln der Aufnahme in der Regel in 401 (k) s führen nicht angeboten .
Vorteile

Es gibt zwei Hauptvorteile auf einen Cafeteria -Plan für einen Mitarbeiter . Der erste ist der Steuervorteil . Das Leistungspaket kann ohne sie als Arbeitseinkommen besteuert genutzt werden. Als Vorteile können einen großen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers darstellen , kann dies eine erhebliche Menge an Geld sparen. Der zweite Vorteil ist , dass der Arbeitnehmer können wählen, und wählen Sie aus den verschiedenen Optionen und Deckungssummen , um den Plan anpassen. Zum Beispiel, wenn niemand in der Familie des Arbeitnehmers trägt Brille oder Kontaktlinsen , kann der Mitarbeiter Vision Abdeckung auszuschließen , und wählen Sie etwas mehr zugeschnitten auf ihren Lebensstil .
Wie funktioniert es?

meisten Cafeteria Pläne haben einen Grundschutz, für alle Mitarbeiter angeboten . Jeder Mitarbeiter erhält eine bestimmte Anzahl von zusätzlichen Kredite , mit denen sie eine verbesserte Abdeckung oder neue Leistungen aus dem Plan erwerben. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter in der Lage, ein höheres Niveau der Lebensversicherung zu wählen , oder fügen zahnärztliche Versorgung , sein Paket . Einige Pläne damit die Mitarbeiter noch weiter Abdeckung durch Vor-Steuer- Abhebungen von ihrem Gehaltsscheck zu kaufen.