Wie funktioniert COBRA Coverage Arbeit

? Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Krankenversicherung Fortsetzung Abdeckung ist eine vom Bund verordneten Pflicht für die meisten Arbeitgeber , die sie weiterhin Krankenversicherung für ehemalige Mitarbeiter für eine Zeitdauer anbieten diktiert . Der ehemalige Mitarbeiter muss alle Prämien mit der Abdeckung verbunden bezahlen . Dies gibt den Mitarbeitern Zeit , einen anderen Job zu suchen, und ihre Krankenversicherung in der Zwischenzeit nicht zu verlieren. Was ist COBRA ?

COBRA wurde im Jahr 1986 in ein Gesetz unterzeichnet . Es erfordert die meisten Arbeitgeber , damit ihre ehemaligen Mitarbeiter , ihre aktuellen Gesundheitsversorgung Abdeckung zu halten, während sie für einen neuen Job zu suchen. Der Zweck der COBRA war an ehemalige Mitarbeiter Zeit zu ermöglichen , einen neuen Job zu finden und Einschreibung in eine neue Gesundheitsversicherung, ohne dass eine Deckungslücke in der Zwischenzeit. Der Arbeitnehmer zahlt alle der Prämien --- einschließlich aller Teile , die der Arbeitgeber verwendet werden, um zu zahlen. Dies macht zwar die Abdeckung teurer als wenn die Person beschäftigt war , die Prämien auf eine Gruppe Gesundheit Plan sind fast immer weniger als die auf einem individuellen Plan . Vor COBRA , letztere war nur die Möglichkeit des Arbeitnehmers bleiben bedeckt, während arbeitslos.
Wer ist berechtigt ?

Mitarbeiter, die Gruppe Krankenversicherung vor ihrer Abreise aus haben Arbeitgeber sind für COBRA Vorteile. Diese Berechtigung gilt , ob der Abreise der Mitarbeiter freiwillig war oder nicht. Die einzige Ausnahme ist , wenn der Arbeitnehmer wurde wegen groben Fehlverhaltens beendet. Ein Mitarbeiter ist auch zulässig, wenn seine Stunden bis zu dem Punkt , wo er durch seinen Arbeitgeber nicht mehr für eine Gruppe Krankenversicherung reduziert. Der Grundförderzeitraumbeträgt 18 Monate nach Kündigung oder eine Reduzierung Stunden. Wenn der Arbeitnehmer eine andere Arbeit findet, und schreibt sich in einem neuen Gesundheits-Plan , bevor dann wird COBRA Förderfähigkeit an diesem Punkt zu beenden.
Wann können Sie erweitern COBRA ?

Es ist möglich, COBRA Abdeckung zu verlängern , wenn bestimmte Ereignisse auftreten Qualifying . Wenn Krankenkasse stoppt wegen Tod des Arbeitnehmers , kann die Leistung auf den Ehepartner und Kinder, eine zusätzliche 18 Monate fortgesetzt werden, wenn sie unter dem Originalpolice gedeckt . Dies gilt auch , wenn der Mitarbeiter und Ehepartner in eine Scheidung oder Trennung geben . Wenn ein unterhaltsberechtigtes Kind verliert ihren Status abhängig ist, wird sie auch für eine volle 36 Monate in der Berichterstattung sein .
Wann ist Ihr COBRA End?

COBRA Abdeckung endet, wenn der Mitarbeiter schreibt in einem neuen Gesundheits-Plan oder nach 18 Monaten , je nachdem, was früher ( es sei denn, ein anderer Qualifying Ereignis wie der Tod des Arbeitnehmers auftritt) ist . Wenn der neue Plan schließt die Mitarbeiter für Vorerkrankungen , kann sie ihre COBRA Abdeckung zu halten , bevor die 18 Monate vergehen . Wenn der ehemalige Mitarbeiter ist immer noch arbeitslos , sondern schreibt sich in einem individuellen Plan, wird die Förderfähigkeit Berichterstattung zu beenden. Ein Mitarbeiter muss die Premium- Kosten, die mit dem neuen Plan gegen die COBRA Abdeckung zu entscheiden, welche finanziell vorteilhafter ist, zu halten, ist in Verbindung zu bringen .