Healthcare Flexible Spending Account Regeln

Heath Pflegeleistungen sind eine der wichtigsten Vergünstigungen, die Arbeitgeber bieten an Mitarbeiter. Die Kosten für die Krankenkassenprämien , Zuzahlungen , Mitversicherung und andere Kosten können , um Tausende von Dollar pro Jahr betragen , aber viele Arbeitgeber subventionieren die Kosten der Gesundheitsversorgung für ihre Mitarbeiter. Einige Arbeitgeber bieten flexible Ausgaben-Konten , FSAs , die Mitarbeiter , die die Arbeitnehmer , um Geld für Gesundheitskosten auf steuerbegünstigte Basis speichern. FSA Grundlagen

Ein FSA ist ein spezielles Konto , die Mitarbeiter können Geld in Richtung auf eine Vorsteuerbasis beitragen und verbringen auf Krankheitskosten steuerfrei. Ähnlich wie bei einem 401K Plan , wählt ein Mitarbeiter in der Regel eine bestimmte Menge von seinem Gehalt , seinen FSA jedes Jahr , das automatisch vom Gewinn vor Steuern abgezogen wird , beitragen . Der Arbeitgeber kann auch im Namen der Mitarbeiter auf FSAs beitragen . Ein Mitarbeiter verliert keine Mittel in einem FSA , die unverbrauchten am Ende des Kalenderjahres des Plans ist . FSA Mittel nicht von einem Jahr zum nächsten Rollover .
Qualifying Aufwendungen

FSA Fonds können nur verwendet werden, um für das Qualifying Arztkosten bezahlen . Nach der IRS , Aufwendungen , die als Steuerabzüge für medizinische und zahnmedizinischen Aufwendungen qualifizieren qualifizieren auch als erstattungsfähigen Aufwendungen für medizinische FSAs . Qualifying Aufwendungen enthalten : Kosten für die Abtreibung, Rettungsdienst , Röntgenstrahlen , Medikamente , Operationen, Medikamente und Laborkosten zusammen. IRS Publikation 502 enthält eine vollständige Liste der Aufwendungen, die als abzugsfähige Krankheitskosten zu qualifizieren.
Over- the-counter Medikamente

Medical Gesetzgebung im Jahr 2010 vergangen, ändert die Art FSAs interagieren mit over-the -counter Medikamente. Nach der IRS , können die Kosten von Over-the -counter Medikamente oder Drogen nicht mit einer FSA erstattet werden, wenn Sie ein Rezept für das Medikament haben . Diese Änderung in Kraft getreten am 1. Januar 2011. Die IRS auch fest, dass die Änderungen nicht auf Insulin , medizinische Geräte wie Brillen oder Kontaktlinsen oder gemeinsame medizinische Kosten wie Zuzahlungen und Selbstbehalte gelten .
Vor-und Nachteile

Flexible Ausgaben-Konten kann vorteilhaft sein, Mitarbeiter zu sein , indem die Steuern auf Geld für die Gesundheitsversorgung ausgegeben . Zum Beispiel, wenn Sie wissen, dass Sie gehen, um für ein $ 1.000 medizinischen Verfahren zu zahlen , könnten Sie $ 1000 auf Ihre FSA beitragen und vermeiden Besteuerung auf die $ 1.000. Der Hauptnachteil ist, dass FSAs Fonds nicht über tragen von einem Jahr zum nächsten, so einen Beitrag zu viel kann in der Abfall führen. Wenn Sie trugen $ 1.000 bis einer FSA hatte aber nur 500 Dollar in der medizinischen Kosten während des Jahres , würden Sie die restlichen $ 500 zu verlieren. FSAs Kraft Mitarbeiter zu schätzen, wie viel medizinische Versorgung, die sie während eines Jahres verwenden und tragen somit zur Vermeidung von Abfall .