Virginia Gesetze im Hinblick auf FMLA

Die Familien-und Medical Leave Act , als FMLA genannt, ist ein Bundesgesetz, das bestimmte berechtigte Mitarbeiter bietet die Möglichkeit, für einen bestimmten Zeitraum unbezahlten Urlaub mit fort Krankenversicherung im Falle einer bestimmten Familie und /oder medizinischen nehmen Fragen. Arbeitgeber müssen Job eines Mitarbeiters zu schützen, während die Mitarbeiter auf FMLA Urlaub . Staaten wie Virginia, sind verpflichtet, die FMLA an, weil es Bundesrecht. Zulässige Urlaub nach FMLA

Unter FMLA ab April 2011 ist ein Mitarbeiter erlaubt, unbezahlten Urlaub im Falle der Arbeitnehmer arbeitsunfähig wird , weil der Schwangerschaft , die Geburt eines Kindes oder andere pränatale medizinische Versorgung. Mitarbeiter können zudem verlassen, sobald das Kind , um die Pflege des Kindes zu nehmen oder das Kind zur Adoption oder Pflegefamilien stellen geboren. FMLA ermöglicht auch eine individuelle, Zeit , um zu nehmen, um für ein anderes Mitglied seiner Familie zu sorgen. Wenn der Mitarbeiter Ehegatte, Kind (einschließlich angenommen und Stiefkinder ) , oder ein Elternteil hat einen schweren gesundheitlichen Zustand oder der Arbeitnehmer hat einen schweren gesundheitlichen Zustand , dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig macht , würde der Mitarbeiter erlaubt, medizinische Urlaub nehmen werden. Weitere Kategorien von zulässigen FMLA Urlaub beziehen sich auf Militärdienst. Die erste Kategorie kann ein Mitarbeiter FMLA Urlaub zu nehmen , wenn er in der Nationalgarde oder Reserve oder bei bestimmten Qualifikations Erfordernisse hat ein Ehegatte, Kind oder Elternteil im aktiven Dienst . Erfordernissen gehören die Anordnung für die Kinderbetreuung , persönliche Adressierung Arrangements und die Teilnahme nach der Bereitstellung Briefings . Die zweite Kategorie ist Militärurlaub, dass Mitarbeiter Urlaub nehmen , um eine überdachte Service-Mitglied , die eine schwere Verletzung oder Krankheit während der Dienstzeit gelitten.
Urlaubszeiten unter FMLA
< Pflege p> im Allgemeinen die meisten Kategorien von FMLA Urlaub bietet den Mitarbeitern mit bis zu 12 Wochen Urlaub während eines einzigen 12 -Monats-Zeitraum . Die 12- Wochen-Frist ist jedoch zu 24 Wochen während eines einzigen 12 -Monats-Zeitraum , wenn der Grund für die Aufnahme der Urlaub ist, dass die Mitarbeiter der Pflege für eine qualifizierte Service-Mitglied , die eine schwere Verletzung oder Krankheit während dachten aktiven Dienst entstehen verlängert. Dieser Service Mitglied muss in eine der folgenden Kategorien in Bezug auf die Mitarbeiter fallen : . Ehepartner , Kinder, Eltern oder nächsten Angehörigen
FMLA - berechtigten Arbeitnehmern

Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten sind nicht verpflichtet, FMLA Urlaub bieten ; Deshalb, wenn Sie für eine kleine Arbeitgeber, überprüfen Sie Ihren Arbeitgeber Politik zu bestimmen, ob Sie dürfen FMLA Urlaub nehmen werden. Wenn Ihr Arbeitgeber bietet FMLA verlassen , müssen für den Arbeitgeber für mindestens ein Jahr oder 1.250 Stunden während der letzten 12 Monate gearbeitet haben .
Virginia FMLA Mitarbeiter

Virginia nicht zusätzliche Vorteile FMLA - Typ . Dementsprechend gelten für Virginia FMLA Urlaub die Regeln für Bundes FMLA . Soweit möglich , Virginia erlaubt einen Mitarbeiter auf Krankheitsurlaub vor der Verwendung von unbezahlten Urlaub , wenn der Mitarbeiter den Urlaub und fordert es zu benutzen. Ein Mitarbeiter sollte ihr FMLA Anfrage mindestens 30 Kalendertage vor dem Beginn des Urlaubs einreichen , falls möglich. Der Arbeitnehmer ist auch erforderlich, um ärztliche Bescheinigung für den Arbeitgeber stellen .