American Recovery Act & Cobra

The American Recovery and Reinvestment Act of 2009 ( ARRA ) wurde in dem Bemühen, den unfähigen amerikanischen Wirtschaft durch Steuergutschriften und Anreize unterstützt implementiert. ARRA auch Programme zu helfen, verdrängt Mitarbeiter halten Krankenversicherung zu reduzierten Preisen etabliert. Darüber hinaus ermöglicht ARRA Arbeitgeber zu Premium- Hilfe für die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Leistungen im Namen von ehemaligen Arbeitnehmern zahlen zu erreichen. Coverage Berechtigung

Unter ARRA , diejenigen, die unfreiwillig zwischen 1. September 2008 und dem 31. Mai ihre Arbeit verloren , 2010 in der Regel für einen Zuschuss zahlen , die die Kosten für die Krankenversicherung von ihrem früheren Arbeitgeber zur Verfügung gestellt hilft qualifizieren . Unter bestimmten Umständen, wenn Zeiten eines Arbeitnehmers während des gleichen Zeitraums wurden reduziert , und war er zwischen 2. März 2010 und 31. Mai 2010 beendet , er kann auch für COBRA Anzahlung Unterstützung qualifizieren.
Premium- Zuschuss

Da ARRA nicht verlängern die COBRA Abdeckung Unterstützung , wenn die Arbeitslosenversicherung Extension Act von 2010 wurde in das Gesetz am 22. Juli 2010 unterzeichnet , COBRA Hilfe auf Ende Mai abgelaufen. Doch nach dem United States Department of Labor , diejenigen , die ihren Arbeitsplatz vor dem Ablaufdatum verloren , können weiterhin den Zuschuss für die volle 15 Monate, wenn nicht für Medicare oder anderen Gruppe Gesundheit Plan zu erhalten. Die COBRA Zuschuss zahlt 65 Prozent der COBRA Prämien .
Arbeitgeber Credit

Unter ARRA die fortKrankenversicherungsSchutz, erhalten Arbeitgeber Kredit für die 65 Prozent, dass sie zahlen im Namen des ehemaligen Mitarbeiters Krankenversicherungsschutz . Um den Vorteil beanspruchen , Arbeitgeber behandeln die Zahlung von 35 Prozent durch den Arbeitnehmer als Zahlungs -in- Voll für die Krankenversicherung der ehemaligen Mitarbeiter gemacht. Der Arbeitgeber muss Unterlagen , die der Mitarbeiter bezahlt seinen Anteil an der Prämie, einer Kopie der Rechnung von der Krankenkasse , Nachweis der Zahlung des vollen Prämie und einer Erklärung, der ehemalige Mitarbeiter wurde unfreiwillig beendet beweist, aufrecht zu erhalten. Der Arbeitgeber behauptet, den Kredit auf Formular 941 , des Arbeitgebers Quarterly Federal Tax Return.
Krankenversicherung Tax Credit

Als Alternative zu der COBRA Subvention , einige Arbeiter nehmen kann Vorteil der Krankenversicherung Tax Credit , die hilft, bestimmte Personen zu erhalten Krankenversicherung durch monatliche oder jährliche Kredite, nach der IRS. Um HCTC qualifizieren, müssen Sie Trade Adjustment Assistance-Leistungen erhalten ; oder Rentenzahlungen von der Pension Benefit Guaranty Corporation und das Alter von 55 erreicht hat; oder in einem qualifizierten Gesundheits-Plan eingeschrieben sein ; oder treffen HCTC allgemeinen Anforderungen , die einschließen: die Zahlung von 50 Prozent der Prämien einen qualifizierten Gesundheits-Plan ; nicht in Medicare Part A , B oder C eingeschrieben ; Medicaid nicht erhalten ; nicht in der Anspruch auf Leistungen durch die Heide -System des Militärs ; nicht in der Bundesrepublik Mitarbeiter Health Benefits -Programm eingeschrieben ; nicht im Gefängnis ; nicht erhalten die COBRA 65 Prozent Prämienreduktion ; und eine andere Person kann nicht behaupten, Sie auf seiner Einkommensteuererklärung .