Was ist für COBRA für weniger als 20 Mitarbeiter erforderlich

? 1986 verabschiedete der Kongress das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ), die für die Fortsetzung der Krankenversicherung an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder bestimmte andere Qualifikations Ereignisse wie eine Scheidung gestellt. Die COBRA Gesetz gilt nur für Unternehmen beschäftigt 20 und mehr Beschäftigten , und die Mehrheit der Organisationen im ganzen Land beschäftigen weniger 20 verwendet . So in den letzten Jahren haben viele Staaten Vorschriften erlassen, um Mitarbeiter in Unternehmen , die zwei bis 19 Mitarbeiter decken . Diese Vorschriften, die für kleinere Unternehmen gelten, sind bekannt als " Mini- COBRA . " Grund COBRA Anforderungen

COBRA Abdeckung ist eine Fortsetzung der Krankenversicherung durch den Arbeitgeber an die Mitarbeiter , ihre Ehegatten und die Kinder in der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Verfügung gestellt. Um berechtigt zu sein , muss der Arbeitnehmer in der ArbeitgebergruppeGesundheit Plan am Tag vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Plan muss weiterhin in der Tat für die aktiven Mitarbeiter der Organisation bleiben eingeschrieben werden.

Länge von Mini - COBRA Coverage durch die Staaten

Während die grundlegenden Kriterien für die Aufnahme COBRA Vorteile bleiben die gleichen , Mini- COBRA- Regeln werden von Staaten gemacht und unterscheiden sich von Staat zu Staat. In Arkansas, ist die Fortsetzung Abdeckung für Arbeitgeber Gruppen von weniger als 20 Mitarbeitern zu 120 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beschränkt. Auf der anderen Seite , in Kalifornien, Leistungen für eine 36- Monats-Zeitraum verlängert. In Georgia, müssen Mini- COBRA Abdeckung für drei Monate nach dem Monat, in dem die Beschäftigung wurde beendet dauern. Illinois, Missouri , Nebraska und Iowa bieten neun Monaten Berichterstattung während Kansas , Kentucky, Maine, Maryland, Massachusetts , Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina , Rhode Island, West Virginia und Wisconsin erstrecken Fortsetzung Abdeckung durch Mini- COBRA für 18 Monate. In Louisiana, Mississippi müssen , South Dakota und Wyoming Arbeitgeber mit 2-19 Mitarbeitern Fortsetzung Abdeckung für 12 Monate zur Verfügung stellen . New Mexico, Ohio , Oklahoma, Oregon, South Carolina, Texas , Utah und Vermont bieten sechs Monaten ständige Deckung .
Erste Mini - COBRA Vorteile

Das Verfahren für das Erhalten Mini- COBRA Vorteile variiert ebenfalls von Staat zu Staat. In Arkansas, müssen Arbeitgeber Fortsetzung Abdeckung innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragen , während in Kalifornien und North Carolina sie eine Frist von 60 Tagen haben . In Colorado , Florida, Iowa, Mitarbeiter haben 30 Tage, um eine ständige Deckung zu akzeptieren. In Georgien , um förderfähig zu sein , muss ein Arbeitgeber in der Gruppenrichtlinie für mindestens sechs Monate eingeschrieben haben und in Illinois , sollten sie seit mindestens drei Monaten eingeschrieben haben und geben Akzeptanz Benachrichtigung innerhalb von 10 Tagen. In Kentucky und Louisiana, sollten die Arbeitgeber drei Monate vor dem Tag der Kündigung eingeschrieben werden und müssen innerhalb von 31 Tagen Berichterstattung zu akzeptieren. In Maine, ist der Wahlperiode 31 Tage , während in Maryland ist es 45 Tage. New York gibt nur fünf Tage , um die Fortsetzung Abdeckung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu wählen.
Staaten , die nicht bieten Mini - COBRA

Während die meisten Staaten haben irgendeine Form von Mini weitergegeben COBRA - Gesetze , nicht alle Staaten fordern die Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern , um die Fortsetzung Berichterstattung an die Mitarbeiter bei Beendigung des Arbeits verlängern. Ab April 2011 , Alabama , Alaska und Delaware keine Mini- COBRA- Gesetze in Kraft zu haben.