Arbeiter sind für COBRA Fortsetzung Deckung , wenn sie von einer Gruppe Gesundheit Plan von einem Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten auf 50 Prozent seiner typischen Geschäftstage im vorangegangenen Kalenderjahr gefördert gedeckt waren, am Tag vor einem Qualifikationsturnier . Es gibt keine spezifische Anforderung , eine bestimmte Anzahl von Tagen oder Monaten gearbeitet haben.
Qualifying Veranstaltungen
Ereignisse, die Eignung für COBRA Fortsetzung Berichterstattung auslösen können
gehören Verlust des Arbeitsplatzes , Entlassungen eine Reduzierung der Stunden, die in der Arbeiter nicht förderfähig für Gruppenabdeckung bei diesem Arbeitgeber oder Trennung aus irgendeinem Grund außer grobes Fehlverhalten führt. Angehörige von Arbeitnehmern, die in Rente gehen, erreichen 65 oder verlieren ihren Job aus einem anderen Grund als grobes Fehlverhalten werden ebenfalls behandelt , wie diejenigen, die Gruppe Abdeckung als Folge der Scheidung oder Trennung oder dem Tod eines fallenden Arbeitnehmer verlieren.
Application Process
COBRA Abdeckung zu erhalten, müssen Sie es innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt der Mitteilung eine Fortsetzung von Ihrem Arbeitgeber beantragen. Geben Sie ein Mahnschreiben , um Ihre Leistungsabteilung oder Plan -Administrator, dass Sie möchten, um COBRA Abdeckung zu wählen.
Deckungszeit
COBRA Abdeckung reicht für bis zu 18 Monate. Sie können jedoch in der Lage, diese Abdeckung verlängern, wenn Sie sich in den ersten 60 Tagen nach der COBRA Fortsetzung Abdeckung deaktiviert haben. Ansonsten werden Ihre Berichterstattung wird nach 18 Monaten verfallen und Sie werden keine Abdeckung haben , wenn Sie andere Vorkehrungen zu treffen.
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