Mitarbeiter Health Savings Account

Viele Arbeitgeber bieten Mitarbeitern flexible Ausgaben-Konten für die Gesundheit Einsparungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vor Steuern Dollar für diese Art von Fonds beitragen , die oft eine Cafeteria -Plan oder ein Abschnitt 125 Plan rief . Mitarbeiter können Geld in Gesundheit Sparkonten verwenden, um die Gesundheitskosten , die nicht von der Krankenkasse gedeckt sind . Definition

Mitarbeitergesundheitssparkontensind Arbeitgeber finanzierte Pläne, in denen Mitarbeiter bringt Geld in den Plan zahlen jeweils die Zeit und das Geld zugreifen, um für die Gesundheitsversorgung Bedürfnisse zu zahlen. Mitarbeiter verwenden oft diese Pläne für die Gesundheitsversorgung , die ihre Versicherung nicht zahlen. Zum Beispiel Menschen, die ernsthafte gesundheitliche Probleme wie Krebs oder Diabetes haben, müssen Sie einen Mitarbeiter Gesundheits-Sparkonto verwenden zu helfen, zahlen für spezialisierte Behandlung.
Beitrag Grenzen

das Bureau of Labor Statistics sagt, dass es kein Bundesgesetz zur Begrenzung der Anzahl Mitarbeiter können ihre Gesundheit Einsparungen beitragen Konto über ein Jahr oder ein Leben lang . Allerdings können einzelne Arbeitgeber die Höhe der Arbeitnehmerbeiträge können , um ihre Pläne zu begrenzen. Üblicherweise beschränken Arbeitgeber Mitarbeiter bis zu $ ​​2.000 bis $ 3.000 pro Jahr. Der Mitarbeiter kann die Bedingungen des Plans im Laufe des Jahres nicht ändern , es sei denn ihre Familie Statusänderungen aufgrund von Geburt, Heirat oder Scheidung .
Rollover

Ab April 2011 Mitarbeiter Gesundheitssparkonten nicht überschlagen sich von Jahr zu Jahr. Hat ein Mitarbeiter Fonds über am Ende ein Vorteil Jahr verlassen , kann er weder nutzen sie im nächsten Jahr noch erhalten eine Erstattung von seinem Arbeitgeber für die nicht verwendeten Mittel . Das ist , warum einige Arbeitgeber begrenzen die Höhe der Mittel, die ein Mitarbeiter im Laufe des Jahres zu leisten; sie wollen nicht die Mitarbeiter , um nicht verwendete Gelder verlieren, wenn er nicht braucht, wie viel medizinische Versorgung als sein Plan erlaubt es ihm, für speichern.
Medical Savings Account

Neben einer Cafeteria Plan , einige Arbeitgeber bieten medizinische Sparkonten. Diese Konten sind ähnlich Rentenkonten , dass die Mitarbeiter setzt Geld auf das Konto von jedem Gehaltsscheck und die Konten können Zinsen ansammeln. Der Arbeitnehmer muss nicht Steuern auf die Zinsen zu zahlen , bis sie zurück Geld vom Konto . Die Mitarbeiter müssen hohen Selbstbehalt Krankenversicherung haben , um für diese Art von Plan zu qualifizieren und zu 65 Prozent ihrer Krankenversicherung Selbstbehalte tragen jedes Jahr . Anders als Cafeteria Pläne , medizinische Sparkonten können Mitarbeiter Fonds über von Jahr zu Jahr zu rollen.