Wie COBRA über 18 Monate hinaus verlängern

COBRA steht für die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act und wurde vom Kongress im Jahr 1985 verabschiedet . Es erlaubt einen Mitarbeiter, der aus oder verlegt hat von ihrem Job gekündigt , um ihre Gruppen-Krankenversicherung für bis zu 18 Monate nach dem Ende ihrer Beschäftigung fortsetzen. Wenn Sie sich während der ersten 60 Tagen nach der COBRA Abdeckung, die Sie für eine Verlängerung von bis zu 11 Monaten einzureichen können verletzte oder deaktiviert ist. Dies ermöglicht es dem Einzelnen, ihre Versicherung zu einem Gruppenpreis zu halten, bis sie in der Lage , einen anderen Job zu finden. Was Sie brauchen und
Disability herrschenden Brief von der Social Security Administration
Weitere Anweisungen anzeigen
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die Social Security Administrator (SSA) für Invalidität Nehmen (siehe Ressourcen ) . Sie können dies entweder persönlich oder online tun. Sobald Sie eine Entscheidung erhalten haben , drucken Sie mehrere Kopien des Briefes.
2

Finden Sie die Adresse des COBRA -Plan -Administrator. Sie können ihre Website besuchen, oder schauen Sie sich Ihre Versicherung. Die Personalabteilung auf Ihre Vergangenheit Job sollte auch diese Information.
3

Mail eine Kopie des entsprechenden Schreibens an die Adresse des Plan -Administrator. Der Brief sollte so schnell verschickt wie Sie das Urteil empfangen werden, so dass es die COBRA -Plan Administrator erreichen, bevor die 18-Monats- Fortsetzung endet .
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bestätigen , dass die Mail von der COBRA -Plan eingegangen Administrator. Senden Sie den Brief mit zertifizierten Mail , so dass Sie eine Aufzeichnung der es gesendet und empfangen haben .
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Bezahlen Sie die Versicherungsprämien. Nachdem Ihr Antrag auf Verlängerung genehmigt worden ist , werden Sie ein Schreiben Sie Prämienzahlungen für den Verlängerungszeitraum von bis zu 11 Monate zu zahlen empfangen. TCM-