COBRA Krankenversicherung in Illinois

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) gibt berechtigten Mitarbeiter , Ehepartner und Angehörigen vor, die Berichterstattung nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort. Arbeitgeber müssen Sie die Rechte , die Versorgung weiter zu informieren und Sie müssen Deckung innerhalb einer bestimmten Zeitperiode zu wählen. Wenn Sie Deckung innerhalb der angegebenen Frist nicht gewählt haben , können Sie das Recht auf Fortsetzung Deckung erhalten zu verlieren. Qualifying Events

COBRA definiert Qualifying Begünstigten als Mitarbeiter , Ehepartner oder Kinder , die unter der Gruppe Gesundheit Plan vor dem qualifizierenden Ereignis abgedeckt ist. Personen aus Beschäftigungs andere als grobes Fehlverhalten , oder diejenigen, die eine Reduzierung der Stunden erhalten beendet möglicherweise für COBRA qualifizieren. Sie können auch qualifizieren, wenn Sie waren auf einer Familien-und Medical Leave Act Beurlaubung und benachrichtigt Ihrem Arbeitgeber , dass Sie nicht zur Arbeit zurückzukehren . Ehegatten können COBRA Abdeckung im Falle des Todes des Arbeitnehmers oder Scheidung oder Trennung von der Mitarbeiter zu erhalten. Angehörige können für die Berichterstattung im Falle des Todes des Arbeitnehmers oder wenn die abhängige hat die maximale Alter erreicht , die Versorgung unter Gruppenplan der Mitarbeiter , die 26 Jahre .
Kosten und Nutzen ist erhalten qualifizieren

COBRA Prämien höher sind als unter Arbeitgeber finanzierte Gruppe plant Prämien . Unter COBRA , sind Sie für die Zahlung der gesamten Prämie, einschließlich des Teils , die einmal von Ihrem früheren Arbeitgeber gezahlt wurde, verantwortlich. Sie haben eine Prämie von bis zu 150 Prozent für 19 bis 29 Monate zu zahlen, wenn die Berichterstattung aufgrund einer Behinderung verlängert. Sie haben auch einen 2 Prozent Verwaltungsgebühr zahlen. COBRA Vorteile sind die gleichen wie die unter die Gruppe Plan empfangenen Leistungen . Es ist jedoch möglich, dass Sie nicht die gleiche Abdeckung , die von Ihrem HMO angeboten wurde, zu erhalten.
Länge der Vorteile

Je nach Umständen , können Sie COBRA Abdeckung kann für 18 , 29, oder 36 Monate. Abgeschlossen Mitarbeiter oder diejenigen, die eine Reduzierung der Stunden erlebt haben, qualifizieren für 18 Monate der Berichterstattung. Wenn Sie eine Behinderung bei der COBRA Abdeckung oder innerhalb von 60 Tagen der Berichterstattung erleben , können Sie für 29 Monate zu qualifizieren. Ehepartner , die den Tod eines Mitarbeiters , Scheidung oder Trennung erlebt haben, kann Versicherungsschutz für 36 Monate erhalten . Abhängige , die den Verlust von Status abhängig erlebt haben COBRA Abdeckung von 36 Monaten erhalten .
Ende Vorteile

Kündigung von Leistungen finden Sie am Ende Ihrer maximalen Abdeckung oder auftreten wenn Sie gegen Ihre monatlichen Prämie zu zahlen. Die Kündigung kann auch auftreten, wenn Sie für Medicare nach Erhalt COBRA Abdeckung zu qualifizieren, wenn der Arbeitgeber keine Gruppenabdeckung weiter oder wenn Sie Gruppenabdeckung durch einen anderen Arbeitgeber zu erhalten. Wenn Sie bereits erhalten Medicare , können Sie wählen, um COBRA Abdeckung als zusätzliche Abdeckung zu erhalten. Wenn berechtigt , können Sie sich individuelle Absicherung am Ende Ihre Vorteile umzuwandeln. Wenn Sie eine abhängige mit einer Behinderung haben, kann er für die HIPAA CHIP CHIP von der Illinois -Programm angeboten qualifizieren. Der Plan bietet Deckung , um nicht versicherbare Angehörigen.