Short Term Krankenversicherung in Minnesota

Kurzfristige Krankenversicherung hilft füllen die Lücken , wenn Sie keinen Zugang zur Gruppe Krankenversicherung , wie wenn man zwischen Arbeitsplätzen oder ein neuer Universitätsabsolvent sind . Es dauert sechs Monate bis ein Jahr , und in der Regel hat Underwriting und begrenzten Nutzen begrenzt. Amtes Insurance Commissioner Minnesota , im Handelsministerium untergebracht ist, hat mehrere Pläne, um seine Bewohner verkauft werden genehmigt. Die Wahl eines Plans

Kurzfristige Gesundheitspläne sind individuelle Pläne . Sie sollten ein paar Zitate aus verschiedenen Unternehmen , und ein paar Pläne von jedem Unternehmen zu bekommen. Die meisten Pläne wird sich nicht mit bereits bestehenden Bedingungen , einschließlich Schwangerschaft, und viele nur auf großen medizinischen Kosten. Sie umfassen nicht vorbeugende , regelmäßige Pflege. Vergleichen Zuzahlungen , Selbstbehalte oder Mitversicherung , und beachten , was die out-of -pocket maximale ist und was der maximale Nutzen ist für den Plan. Die Prämie ist auch wichtig , aber das Verständnis der Plan Leistungen können helfen, festzustellen , ob der Plan Sie erwägen, ist ein guter Wert.
Bewerbung für Coverage

Sobald Sie ' haben sich auf einen Plan beschlossen , füllen Sie den Antrag sorgfältig und vollständig . Sie sollten Ihr Rezept Informationen bereit , wie auch die Namen und Kontaktinformationen von allen Ärzten , die Sie behandelt haben . Das Unternehmen , an die Sie sich bewerben sollten Sie mit einem Umriss der Berichterstattung, die Sie überprüfen können , während Ihre Anwendung wird bearbeitet werden. Sobald Sie Ihre Politik haben, haben Sie bis zu zehn Tage, um es zu überprüfen und senden Sie es für eine volle Rückerstattung . Büro des Attorney
Warnungen

Minnesota Allgemein hat eine Reihe von Warnungen für die Berücksichtigung kurzfristige Krankenversicherung . Einer ist, dass Sie sollten nicht back-to -back erwerben kurzfristige Maßnahmen , wie dies Ihre Fähigkeit zu haben, Vorerkrankungen fallen gefährden. Eine weitere Warnung ist , dass die Pläne nicht nur ausschließen, Vorerkrankungen , die diagnostiziert wurde ; es kann auch eine Bedingung für die Sie hatten Symptome , bevor Sie Ihren Plan begonnen auszuschließen. Pläne sind unwahrscheinlich, die psychische Gesundheit zu decken, und kann eine ziemlich begrenzt Netzwerk. Das Büro des Generalstaatsanwalts empfiehlt, genau auf Ihre tatsächliche Politik suchen , zusätzlich zu den vorgesehenen Marketing-Materialien.
Alternativen

Wenn Sie Vorerkrankungen haben , möchten Sie vielleicht andere zu prüfen, Möglichkeiten der Krankenversicherung . Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , Mandate , die Arbeitgeber können Mitarbeiter ihre Krankenversicherung für bis zu 18 Monate , so lange sie die Prämien zu zahlen weiter . Sobald COBRA ist erschöpft , HIPAA ( Health Insurance Portability das und Accountability Act ) garantiert, dass Sie in einen Gesundheitsplan einschreiben können . Diese Pläne können teuer sein, aber besser für die mit schweren gesundheitlichen Bedingungen als eine kurzfristige medizinische Plan.