Die Definition von Value Based Versicherung

Krankenversicherung hat in den letzten Jahren ein umstrittenes Thema , da die Gesundheitsreform , die von der Bundesregierung der Vereinigten Staaten im Jahr 2010 verabschiedet wurden und die Debatten , dass die Gesetzgebung . Wertorientierte Versicherung ist eine einzigartige Sicht über die Krankenversicherung , in der die Kosten von Gesundheitsdienstleistungen für die Versicherten direkt an den wahrgenommenen Wert dieser Dienstleistungen. Grundkonzept des Value Based Insurance

Die Grundidee der wertorientierten Versicherung ist eines Versicherten aus eigener Tasche die Gesundheitskosten mit dem Wert der Dienstleistungen, für die sie erhalten auszurichten. Sie können beispielsweise Zahlungen für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio von einem Gesundheits-Plan abgedeckt werden , während die Kosten für eine MRT , die häufig überstrapaziert wird , würde ganz aus der Tasche.
Begründung

Das Grundprinzip für Wert basierend Versicherung ist wirtschaftlich. In einer traditionellen Versicherungssystem , Kosten sind nicht gut mit der Gesamtnutzen ausgerichtet , was bedeutet, dass die medizinischen Entscheidungen von vielen Menschen gemacht sind nicht effizient aus wirtschaftlicher Sicht . Auf der anderen Seite , wenn weniger nützliche Verfahren sind für die Auswahl , die Verfahren unterzogen werden teurer , werden sie weniger wahrscheinlich, dass diese Entscheidung zu treffen .
Ergebnisse

Die Ergebnisse der Versicherungswert auf der Basis waren im allgemeinen positiv. Zum Beispiel , Pitney Bowes , ein Fortune- 500-Unternehmen, festgestellt, dass sie gespeichert $ 1.000.000 aus reduziert Komplikationen und die entsprechenden Kosten dieser Komplikationen unter seinen Mitarbeitern , wenn es Zuzahlungen für Medikamente gegen Asthma und Diabetes-Patienten entwickelt, reduziert.
< Br > Rabatt- durch Arbeitgeber

Nach Zeugen der Beweis Erfolg der Umsetzung der wertorientierten Versicherungs von Unternehmen wie Pitney Bowes , haben viele andere Unternehmen ähnliche Versicherungen für ihre eigenen Mitarbeiter angenommen. Eine Mercer-Studie führte eine Befragung von 2.007 große Arbeitgeber mit über 10.000 Mitarbeitern und festgestellt, dass 80 Prozent von ihnen waren interessiert bei der Umsetzung eine Art von Wert basierend Versicherungsprogramm innerhalb von fünf Jahren .