Ist Vision- Core Leistung nach COBRA

? Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , gilt für Gruppe Krankenversicherung durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es ist nicht auf eine einzelne Krankenkasse Sie auf eigene Faust zu kaufen beziehen . Wenn Sie Anspruch auf COBRA Abdeckung zu wählen sind, können Sie sich dafür entscheiden, Vision Care weiter, wenn Ihre erste Gruppe Plan enthalten diese Deckung . Obwohl die Kosten der COBRA kann teuer sein, kann es besser als die Alternative , die keine Versicherung. Core Vorteile

Nach COBRA , sind ehemalige Mitarbeiter , Pensionäre und deren Ehepartner und Kinder, die für den vorübergehenden Fortführung der Gesundheitsversorgung Abdeckung zum Gruppentarif . Obwohl in der Regel günstiger als die einzelnen Krankenversicherung , kostet COBRA Abdeckung mehr als Gruppe Abdeckung für aktive Mitarbeiter . Qualifizierte Mitarbeiter und Familienmitglieder haben bis zu 60 Tage , um zu entscheiden , ob die Berichterstattung fortsetzen. COBRA Abdeckung gilt für Gruppe Krankenversicherungen für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten. Kernleistungen umfassen in der Regel stationäre und ambulante Krankenhausversorgung , ärztliche Leistungen , Chirurgie, große medizinische und verschreibungspflichtige Arzneimittel Vorteile .
Non-Core Vorteile

Coverage für Vision und zahnärztliche Leistungen wird in der Regel als ein nicht-Kern- Leistung nach COBRA . In einigen Staaten , Vision und zahnärztliche Leistungen sind nach Landesrecht zwingend vorgeschrieben. Vision Abdeckung wird dann als Kernnutzen . Wenn ein Plan bietet Versicherungsschutz sowohl für Kern-und Nicht - Kernleistungen , kann ein qualifizierter Empfänger wählen, um das gesamte Leistungspaket weiter oder wählen , um nur die medizinischen Kernleistungenweiter . Manchmal bietet ein Arbeitgeber gebündelten Reichweiten in diesem Fall nicht zu den Kernleistungensind Teil der großen medizinischen Plan. Andernfalls kann eine individuelle Absicherung Pläne, die Vision beinhalten Zahn-und Vision , Medizintechnik und Vision, oder nur Vision. Wenn Vision ist eine nicht- Kernnutzen , müssen Sie sich nicht um die Abdeckung zu wählen.
Allgemeine Richtlinien

Nach dem Gesetz muss ein Arbeitgeber bieten eine ehemalige oder pensionierte Mitarbeiter und seine qualifizierten Empfängern die gleichen Leistungen der Krankenversicherung , die aktiven Mitarbeiter zu erhalten. Der ehemalige oder pensionierte Mitarbeiter hat nur das Recht, COBRA Abdeckung für sich selbst zu verzichten. Er kann nicht verzichten Deckung für eine qualifizierte Empfänger . Sofern Versicherung Pläne sind nicht gebündelt als optional angeboten wird, können Sie einige oder keine der Pläne im Rahmen COBRA Abdeckung zu wählen. Dies ermöglicht Ihnen, Vision Abdeckung weiter , wenn Sie die zusätzliche Prämie Kosten sich leisten.
Losing COBRA Coverage

COBRA Schutz endet , wenn Sie Ihre Prämien oder Ihre Politik nicht zahlen abläuft. Wenn Sie 65 Jahre oder älter oder dauerhaft behindert sind, qualifizieren Sie sich Medicare-Leistungen erhalten , die Ihre COBRA Abdeckung beenden wird . Ihre COBRA Abdeckung werden auch am Ende , wenn Ihre ehemaligen Arbeitgeber aus dem Geschäft geht oder nicht mehr bietet die Gruppen-Krankenversicherung als einen Vorteil an die Mitarbeiter. Sie können auf Gruppen-Krankenversicherung , die Vision Abdeckung durch einen anderen Arbeitgeber bestimmt werden kann .