Workmans Compensation Gesetze in New Jersey für ärztliche Behandlungen

The New Jersey Department of Labor erfordert , dass alle Unternehmen in den Staat tragen Arbeiterunfallversicherung , sofern sie von einer überlappenden Bundesprogramm abgedeckt oder treffen Selbstversicherungsanforderungen. Die Versicherung, die Arbeitgeber kaufen von Unternehmen und nicht durch den Staat verwaltet , bietet medizinische Leistungen auf der Arbeit verletzt . Neben der medizinischen Leistungen kann auch verletzte Arbeiter Behinderung Zahlungen erhalten , die einen Teil der Löhne verloren, während der Genesung von einer Verletzung am Arbeitsplatz ersetzen. Umfang der medizinischen Vorteile

Das Arbeitsministerium müssen die Arbeitgeber oder einem Arbeitgeber Versicherer , alle medizinischen Versorgung und Geräte benötigt , um eine Verletzung am Arbeitsplatz oder einer Berufskrankheit erlitten behandeln zu decken. Der Zustand der Arbeiterunfall Gesetze schützen die Arbeitgeber , die Arbeitnehmer Entschädigung richtige Versicherung zu unterhalten von der Haftung für Arbeitnehmer medizinische Behandlung, unabhängig davon, wer die Schuld an dem Unfall war . Erforderliche Leistungsabdeckung gehören Ärzte Besuche , Rezepte und andere medizinische Geräte wie Rollstühle oder Krücken , und die Vorteile zu verlängern , bis die Ärzte bestimmen, ein Arbeiter maximale medizinische Verbesserung , den Punkt, an dem er so viel wie möglich zurückgewonnen erreicht .

Initial Anspruch und Doktor Wahl

im Falle einer Verletzung , die eine sofortige Notfallversorgung erfordert , ein Arbeiter kann die Behandlung ohne vorherige Genehmigung von ihrem Arbeitgeber oder Arbeitgeberversicherungsgesellschaftzu suchen. Wenn die Verletzung nicht sofort ärztliche Hilfe erfordert, muss der Arbeitnehmer sie zu ihrem Arbeitgeber zu melden , entweder mündlich oder schriftlich . Die Arbeitnehmer müssen Mitteilung innerhalb von 90 Tagen nach dem Unfall bieten , die Versorgung zu erhalten oder deren Versicherer wählt der Arzt , von dem die verletzten Arbeiter erhält Pflege. Ein Arbeitnehmer kann die Behandlung mit der Wahl ihres Arztes zu suchen , wenn ihr Arbeitgeber versäumt, Behandlung.
Umstrittene Ansprüche

In einigen Fällen kann die Versicherung weigern, die Arbeiter zu zahlen, weil es mit der Wahl der medizinischen Behandlung eines Arztes nicht einverstanden ist , bezweifelt, dass die Verletzung aufgetreten ist am Arbeitsplatz oder Fragen, die eine Krankheit hat ihre Wurzeln in der betrieblichen Faktoren . In diesem Fall kann ein Arbeitnehmer an das Department of Labor der Abteilung für Workers Compensation appellieren , den Anspruch zu entscheiden. Erstens, ein Richter verhandelt Fälle beider Parteien bei einem informellen Anhörung und macht einen unverbindlichen Vorschlag, wie den Anspruch auf Behandlung zu lösen. Wenn die Parteien nicht die Lösung zu akzeptieren , bewegen sie sich auf eine förmliche Anhörung , an dem Fall ein Richter gibt eine formelle und verbindliche Entscheidung bezüglich der Behandlung .
Andere Vorteile

Neben medizinischer Versorgung, New Jersey verlangt, dass Arbeitgeber bieten Invaliditätsleistungen für Arbeitnehmer, die verletzt sind und nicht an die Arbeit zurückzukehren. Nachdem ein Mitarbeiter vermisst von sieben Tagen nach der Arbeit, muss der Versicherer bieten Invaliditätsleistungen in Höhe von 70 Prozent des vor der Verletzung Ergebnis des Arbeitnehmers . Arbeitnehmer, die dauerhaft deaktiviert werden , wie diejenigen , die Gliedmaßen , Augen und Ohren zu verlieren, erhalten eine Vergütung in Höhe durch den Staat , die basierend auf der Art der Verletzung .