So finden Sie heraus , wenn Sie von Cobra Dachte

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , wie COBRA bekannt, ist eine Krankenversicherung Fortsetzung Vorteil, dass ehemalige Mitarbeiter und deren Angehörige die Möglichkeit, Krankenversicherungsschutz weiter , auch nachdem sie ihre gesundheitlichen Vorteile verlieren kann. Nach dem Verlust oder verlassen, einen Job , können einige Leute nicht, ob sie und ihre Familien von COBRA abgedeckt sind. Verständnis für die COBRA Abdeckung qualifiziert , jedoch kann Ihnen helfen herauszufinden, ob Sie versichert sind oder nicht. Sehen Sie, wenn Sie Ihre besonderen Umstand die drei Anforderungen, die Personen, die für COBRA Abdeckung qualifizieren erfüllt. Anleitung
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Fragen Sie Ihren Arbeitgeber , ob Sie von COBRA abgedeckt sind. Die Personalabteilung in der Lage, Ihnen zu sagen, ob oder ob nicht COBRA Vorteile gelten für die Organisation.
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Überprüfen Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber Papierkram zu sehen, ob es irgendeine Erwähnung von COBRA Leistungen nach der Laufzeit Ihres Beschäftigung. In vielen Fällen , Arbeitgeber informieren ihre Mitarbeiter von COBRA Abdeckung durch das Senden von Informationen , um sie in der E-Mail , nachdem sie nicht mehr für das Unternehmen zu arbeiten. Die per Post Informationen können Mitarbeiter wissen, wie sie sich für die Berichterstattung zu unterzeichnen.
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fest, ob Ihr ehemaliger Arbeitgeber ist eine qualifizierte Unternehmen für COBRA . Eine der Voraussetzungen für COBRA Abdeckung ist, dass die Gruppe Krankenversicherung deckt mindestens 20 Mitarbeiter für mehr als 50 Prozent der typischen Werktagen. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter in Voll-und Teilzeit.
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Überprüfen Sie die Krankenversicherung, die von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurde . Wer auch immer auf Ihrer Krankenversicherung ist auch berechtigt, von COBRA abgedeckt werden.
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Sehen Sie, wenn Sie auf der Grundlage Ihrer COBRA Qualifikationsturnier zu qualifizieren. Eine geeignete Veranstaltung kann Verlust des Arbeitsplatzes , freiwillige Kündigung oder Entlassung eine Reduktion der Stunden umfassen . Im Falle Ihres Ehepartners , Scheidung Qualifying Veranstaltungen sind aus dem Gesundheitsplan Halter oder dem Tod des überdachten Mitarbeiter . Wenn Sie - oder Ihr Ehepartner - treffe einem der Qualifikations-Turniere , dann ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie mit dem COBRA abgedeckt sind
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Kontakt COBRA Versicherungsbürosauf die Bestätigung, ob oder nicht. Sie sind abgedeckt. Sie werden fragen Sie Fragen zu Ihrem Beschäftigungsstatus, wo Sie gearbeitet , Details über Ihre ehemaligen Gesundheitsplan und den qualifizierenden Ereignis zu beschreiben.