Kann ein Arbeitgeber Abbrechen Krankenversicherung

? Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung für eine Vielzahl von Gründen . Sie können es anbieten, weil sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhalten einen Steuervorteil oder als Mittel zur Gewinnung und Bindung von Talenten . Da die Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern freiwillig Krankenversicherung, können sie ihre Gesundheitspläne jederzeit zu bestimmten Maßnahmen getroffen werden kündigen. Was ist ERISA ?

Employee Retirement Income Security Act von 1974 ( ERISA ) regelt nicht nur die Altersvorsorge, sondern auch Wohlfahrtsplänen , wie Arbeitgeber bereitgestellten Leistungen der Krankenversicherung . ERISA legt die Anforderungen , wie ein Plan muss die Verfahren, die von einem Arbeitgeber befolgt werden müssen, um richtig zu beenden, einen Plan werden geschaffen und erhalten werden und auch .
Plans Dokument Voraussetzung

ERISA erfordert, dass ein Plan muss auf Grund einer schriftlichen Dokument beibehalten werden. Planen Treuhänder muss in Übereinstimmung mit den Bedingungen des Plans Dokument handeln . Der Plan Dokument enthalten Bestimmungen Angabe Protokoll des Plans für die Änderung oder Kündigung des Plans und wer berechtigt ist , eine solche Entscheidung zu treffen. Die Änderung muss schriftlich erfolgen und ordnungsgemäß in Übereinstimmung mit den Bedingungen des Plans Dokument ausgeführt. Dementsprechend ist der erste Schritt bei der Kündigung eines Arbeitgebers Gesundheitsplan , den Plan zu überprüfen und festzustellen, die entsprechenden Schritte zu tun.
Mitteilung an die Mitarbeiter

Sobald die Plan Treuhänder haben beschlossen, die Gesundheits-Plan zu beenden , in Übereinstimmung mit ERISA , muss Mitteilung an die Mitarbeiter, die in dem Plan zu beteiligen bereitgestellt werden. Dieser Hinweis muss an die Mitarbeiter innerhalb von 60 Tagen verschickt , nachdem die Treuhänder entscheiden, die Beendigung des Plans erlassen.
COBRA Anforderungen

Wenn ein Arbeitgeber nicht mehr Leistungen der Krankenversicherung , betroffenen Teilnehmer nicht erhalten COBRA Fortsetzung Deckung , da ein Arbeitgeber die Stornierung einer Gesundheitsplan wird nicht nach Bundesrecht als ein Qualifikationsturnier . Allerdings, wenn der Arbeitgeber bricht Leistungen der Krankenversicherung als Folge der Arbeitgeber die Kündigung des Mitarbeiters oder der Arbeitszeitender Mitarbeiter zu reduzieren , wäre dies eine geeignete Veranstaltung bilden , und dann muss der Arbeitgeber COBRA Fortsetzung Abdeckung bieten .