Kann ein Arbeitgeber Cease Krankenversicherung Vorteile für Ihre Mitarbeiter

? Während viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern mit der Krankenversicherung , ist es ein Vorteil , kein Recht. In den meisten Fällen ist es legal für Ihren Arbeitgeber zu stoppen, die eine Versicherung für Sie und Ihre Mitarbeiter oder Betriebsrentner oder um die verfügbaren Leistungen zu reduzieren. Unter dem Bundesgesundheitsreform Rechnung , aber viele Arbeitgeber werden Geldstrafen , wenn sie keine Mitarbeiter mit den Versicherungen . Krankenversicherung

Es sei denn es ist ein Vertrag oder Tarifvertrag , die Ihr Arbeitgeber verpflichtet , für Ihre Versicherung zahlen, ist es optional. Die Unternehmen sind kostenlos einen Gesundheitsplan nicht zur Verfügung zu stellen , oder , um es in , sagen wir, nur Führungskräfte zu beschränken. Ihr Arbeitgeber könnte auch Leistungen gekürzt , wechseln Sie zu einem günstigeren Plan oder laden Sie mehr . Landesgesetz kann vorschreiben , dass Unternehmen, die eine Versicherung zu tun bieten spezifische Vorteile. Minnesota, erfordert beispielsweise die meisten Arbeitgeber-basierte Pläne zur Schwangerschaftsvorsorge , Diabetes , Notfallversorgung und geistige Gesundheit zu decken.
COBRA

Unter bestimmten Umständen kann ein Unternehmen schneiden Leistungen an einzelne Mitarbeiter . Zum Beispiel , wenn Sie arbeiten weniger als 30 Stunden die Woche zu starten, kann Ihr Arbeitgeber in der Lage, mehr zahlen für Ihre Berichterstattung zu sein, auch wenn Sie gerade arbeiten Teilzeit wegen einer arbeitsbedingten Verletzungen . In den meisten Fällen jedoch , profitieren Sie von den Bundes COBRA Regeln, die Sie halten Versicherung für 18 Monate dauern lassen . Sie werden zahlen müssen sowohl die Mitarbeiter -und Arbeitgeberanteil der Prämie unter COBRA aber, die Berichterstattung teurer machen wird.
HIPAA

1996 Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) legt weiter Grenzen auf, wie Arbeitgeber verwalten Sie Ihre Leistungen der Krankenversicherung . HIPAA verlangt nicht, dass Arbeitgeber bieten Krankenversicherung, noch erfordert es , dass die Arbeitgeber Pläne bieten spezifische Vorteile. Allerdings ist es aus ohne , Fallenlassen oder diskriminieren Sie basierend auf vorherigen Ansprüche oder der medizinischen Vorgeschichte verhindern. Wenn Sie für eine vorherige Behandlung medizinischer Zustand, in den sechs Monaten vor Sie sind engagiert gehabt haben, ermöglicht es jedoch, HIPAA das Unternehmen , um eine Wartezeit vor deine bereits bestehenden Zustand zu verhängen.
Reform

Die 2010 Patienten und bezahlbare Pflege Act wird Arbeitgeber- Optionen ändern ab 2014 , wenn die neuen Regeln in Kraft treten. Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeiter, die nicht Arbeitnehmer Berichterstattung anbieten wird einen Jahres 2000 $ Strafe zahlen , wenn sie mehr als 30 Mitarbeiter, die nicht versicherten 30 Stunden pro Woche oder mehr haben. Die Fein ist pro Person. Wenn das Unternehmen 33 Arbeitnehmer , es zahlt $ 6.000 pro Jahr oder $ 2.000 für jeden Arbeitnehmer über 30 .