Welche Arten der Krankenversicherung kann ich , wenn ich für einen Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeiter

? Viele Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeitern bieten Vorsorgepaketen . Als kleine Gruppe Krankenversicherung, kann der Arbeitgeber Arzt-und Zahnversicherung Pläne und andere gesundheitliche Vorteile , wie z. B. Wellness-und Disease-Management- Programme bieten . Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bieten Gruppen-Krankenversicherung, Sie Abdeckung auf eigene Faust oder durch Organisationen , wie Trusts oder Vereinigung , deren Mitglied Sie sind zu finden. Kleine Gruppe Medizinische

Kleine Gruppe medizinische Versorgung ist mit zwei bis 50 Mitarbeiter für die Arbeitgeber . Ein Vorteil der kleinen Gruppe Krankenversicherung ist, dass , wenn Ihr Arbeitgeber bietet , können Sie nicht nach unten einzeln eingeschaltet werden. Typischerweise sind Prämien für Gruppenversicherung niedriger als individuelle Gesundheitsversicherungsprämien, weil sie zusammengelegt . Ihr Arbeitgeber wird darüber entscheiden, die Beitragssätze , um die Kostenbeteiligung der Prämie zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu bestimmen. Kleine Gruppe Pläne bieten umfassende Pläne einschließlich der Deckung für Unfälle, Krankheiten und Notfallversorgung .
Kleine Gruppe Dental

Zahnversicherung ist auch für kleine Unternehmen. Wie Krankenversicherung , zahnärztliche Versorgung wird als eine kleine Gruppe Plan angeboten. Zahnversicherung kann als Stand- alone-Produkt angeboten oder mit den medizinischen Plan -Angebote integriert werden. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, die Kommissionierung und die Auswahl der speziellen Zahn-Plan -Optionen , um ihre Mitarbeiter zu bieten. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber entscheiden, kieferorthopädische Versorgung in ihrer Zahnversicherung Pläne enthalten. Auch wie medizinische, entscheidet der Arbeitgeber die Kostenteilung Höhe der Prämie zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber .
Andere Gesundheitswesen Vorteile

Viele kleine Unternehmen ihre eigene Finanzierung medizinische Ansprüche und wollen , um die Kosten zu minimieren. Mit Programmen, wie zB Wellness, Disease-Management- und biometrischer Screenings, ermutigt die Mitarbeiter zu erhalten oder gesund bleiben , wodurch Ansprüche Kosten. Diese Programme bieten in der Regel zwei Komponenten: Online-Dienste und -Tools und telefonischen Gesundheits-Coaching mit einem Wellness- oder klinische Trainer. Wellness -Programme zur Raucherentwöhnung , Gewichtsverlust, Ernährung, Schlaf und andere gehören. Disease - Management-Programme zählen Asthma , Herzerkrankungen , Rückenschmerzen, Diabetes und anderen chronischen Erkrankungen . Das Ziel ist für die Mitarbeiter zu verstehen und zu verbessern ihre Lebensweise und Gesundheitsbedingungen , wodurch die Versicherungskosten senken.
Andere Versicherungen Optionen

Obwohl viele kleine Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten Angebot Krankenversicherung, einige nicht. Die Last der Kosten können zu groß oder zu viel Risiko für eine kleine Organisation. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bieten Gruppen-Krankenversicherung , erwägen den Kauf eine individuelle Krankenversicherung . Auch als Privatpolitik, Ihnen eine umfassende Versicherungs-Pläne durch die meisten nationalen und regionalen Krankenkassen finden. Außerdem, wenn Sie zu einer Gewerkschaft , Berufsverband oder Alumni-Gruppe gehören , können Sie in der Lage, die Gruppen-Krankenversicherung durch diese Organisationen zu finden.