Was ist die Länge der COBRA Vorteile für Arbeitslose in Maryland

? Fortsetzung der Gesundheitsversorgung in Maryland unter der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Umstände der Entlassung des Mitarbeiters von der Arbeit sowie Behindertenstatus des Arbeitnehmers . Ein Mitarbeiter muss bei der Suche nach fort Krankenversicherung , um sicherzustellen, sie Vorteile für die längste Zeit möglich erhält proaktiv sein . Ein Arbeitgeber in Maryland und andere Staaten hat 14 Tage, um einen Anspruch COBRA verarbeiten, sobald der Arbeitnehmer erklärt, Interesse. Coverage Berechtigung

COBRA Abdeckung in Maryland und andere Staaten im ganzen Land gilt nur für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten. Ein Mitarbeiter muss in einem Gesundheitsplan Gruppe Arbeitgeber für mindestens drei Monate vor der Kündigung oder eines Rücktritts teilnehmen und ein Maryland ansässig . Ein Mitarbeiter für beendet Grund einschließlich grobes Fehlverhalten wie wiederholte Nichtbeachtung der Beschäftigungspolitik oder Sicherheitsverletzungenzu erfüllen, kann eine Fortsetzung des Krankenversicherungsschutz unter COBRA erhalten . Die entlassene Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber informieren, wenn sie die Versorgung unter COBRA so bald wie möglich fortsetzen möchte.
Länge der Coverage

Gesundheit Abdeckung unter COBRA kann bis zu weiter 18 Monate in Maryland und andere Staaten im ganzen Land. Ein ehemaliger Mitarbeiter kann für einen 11 -Monats- Verlängerung der COBRA Vorteile einreichen, wenn er deaktiviert wird vor dem ersten Tag der COBRA Abdeckung oder innerhalb von 60 Tagen nach Beginn der Berichterstattung. Dies bringt die maximale Länge der Abdeckung bis zu 29 Monate. Die Social Security Administration macht die Bestimmung in Absprache mit medizinischem Personal in Bezug auf Behindertenstatus des ehemaligen Mitarbeiters .
Sonderregel Coverage

Wenn ein Mitarbeiter die Anspruchsvoraussetzungen für Medicare-Leistungen vor der Beendigung oder freiwillige Abschied von einer Position befindet, kann COBRA Vorteile für bis zu 36 Monate für den Ehepartner und alle Angehörigen unter dem vorherigen Krankenversicherung abgedeckt verlängern. Laut der Website des US Department of Health and Human Services , ist Medicare Förderfähigkeit nur eine Qualifikation für COBRA Förderfähigkeit , wenn er den Verlust der Krankenversicherungsschutz für einen Ehepartner oder Kinder führt.
Zahlstelle für Coverage

die gekündigten Mitarbeiter müssen die gesamten Kosten der Gesundheitsversorgung weiter unter COBRA zahlen. Diese Kosten können so viel wie 102 Prozent des vorherigen Gesundheitsprämie nach der Mitarbeiter ehemalige Gruppe Gesundheits-Plan sein . COBRA Abdeckung muss spiegeln vorherigen Berichterstattung der Mitarbeiter in allen Bereichen , einschließlich der Vor-und Übertragungsbeschränkungen . Dies kann zu anhaltenden Berichterstattung recht teuer , wenn Abdeckung des Mitarbeiters brachte eine Familie planen mit einem Ehepartner und Kinder.