Ein Baby mit einem Elternteil, der Arbeitgeber Krankenversicherung hat nicht geboren Abdeckung durch irgendwelche Vorerkrankungen , sofern bestimmte Kriterien erfüllt sind, verweigert werden. Das Kind muss in der Gesundheits-Plan innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt angemeldet werden. Die gleichen Bedingungen für Kinder unter 18 Jahren, die Sie angenommen haben oder hatten mit Ihnen für die Annahme gegeben , auch wenn die Annahme ist nicht endgültig gelten . Das Verbot von Vorerkrankungen gilt nicht, wenn das Kind einen deutlichen Bruch in der Berichterstattung hatte , was bedeutet, dass das Kind nicht haben Krankenversicherung für 63 Tage .
Bereits bestehenden Zustand Pools
Wenn Sie oder Ihr Kind haben Deckung mit einem individuellen Plan wegen Vorerkrankungen verweigert , können Sie Abdeckung aus einem speziellen Versicherungspool , der von der Erschwingliche Medical Care Act zu einem vernünftigen Preis zu bekommen gesetzt wurde . Um sich zu qualifizieren , müssen Sie nicht vom Arbeitgeber Abdeckung abgedeckt werden , oder durch jede Art von Weiterbildung COBRA Abdeckung . Ihr Kind muss nicht versichert gewesen, für mindestens sechs Monate , und das Kind muss entweder verweigert Abdeckung durch Vorerkrankungen oder wurden mit einer Ausnahme für bereits bestehende Bedingungen angeboten Berichterstattung. Dieses Programm dauert bis zum 1. Januar 2014 , wenn die Gesundheitsreform verbietet bereits bestehenden Zustand Einschränkungen.
Medicaid Coverage
Wenn Ihr Kind qualifiziert sich durch eine geringe Einkommen, kann er Anspruch auf staatliche medicaid sein . Diese Abdeckung ist eine Form der Sozialhilfe , und oft Kinder sind in der Lage, leichter auf als Erwachsene zu qualifizieren. Medicaid bietet umfassende Berichterstattung , und in der Regel keine Vorerkrankungen auszuschließen. Ihre staatliche Agentur , die öffentliche Unterstützung Griffe können helfen, zu sehen, wenn Sie sich für Medicaid zu qualifizieren, und den Prozess gestartet für die Berichterstattung .
Andere Überlegungen
Pre- esisting Zustand Beschränkungen nur eine bestimmte Zeit dauern durch Gesetz , in der Regel 12 Monate. Sie erhalten einen Monat Kredit zu dieser Zeitrahmen für jeden Monat , den Sie vor dem neuen Job hatte kontinuierliche Berichterstattung , solange es haben sich keine wesentlichen Pausen in der Berichterstattung. Ein signifikanter Bruch ist über 63 Tage ohne Abdeckung. Wenn Sie ununterbrochene Abdeckung für neun Monate vor der Einschreibung in einem neuen Arbeitgeber Plan hätte, würde man nur eine dreimonatige Ausschluss zu Vorerkrankungen , sofern Sie sich anmelden , sobald Sie sich in Ihrem neuen Arbeitgeber Plan in Frage kommen .
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