Die Rechte nach COBRA Krankenversicherung zu ersetzen

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , stellt ein Mittel für die Mitarbeiter, Krankenversicherung weiter , wenn sie von einem zugelassenen Arbeitgeber gekündigt . Jede berechtigte Mitarbeiter hat das Recht bis zu 18 Monaten weiterhin Krankenversicherungsschutz . Ein Mitarbeiter kann dieses Fenster für bis zu 36 Monaten, je nach mildernden Umständen, wie eine qualifizierte Behinderung zu verlängern. Erforderliche Arbeitgeber Teilnahme

Alle privaten Arbeitgeber mit mindestens 20 Mitarbeitern und einem KonzernmitarbeitergesundheitPläne müssen in fortGesundheitsunter COBRA teil. Staatliche und lokale Regierungsstellen müssen in Fortsetzung COBRA Krankenversicherung unabhängig von der Anzahl der von der bestimmten Abteilung beschäftigten Arbeitnehmer zu beteiligen. Diese Regelungen gelten nicht für Dienststellen der Bundesregierung , religiöse Organisationen und die meisten kirchlichen Organisationen. COBRA nicht als Lebensversicherung als die medizinische Versorgung für die Zwecke der Krankenversicherung weiter .
Qualifying Echo Events

Qualifikation für COBRA fortgesetzt Krankenversicherung ist keine Erscheinung, die bewirkt, dass ein Arbeitnehmer seine Gruppe Krankenversicherungsschutz verlieren . Dazu gehören freiwillige Kündigung , Entlassung und Arbeitgeber unfreiwilligen Beendigung für fast jede Vernunft. Eine Ausnahme liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer beendet wegen groben Fehlverhaltens . Eine Kündigung dieser Art macht einen Mitarbeiter nicht für COBRA Krankenversicherung . Gross Fehlverhalten kann wiederholt Verletzungen der Unternehmenspolitik , Landes-oder Bundessicherheitsverletzungenund Gewalt oder Belästigung am Arbeitsplatz gehören .
Qualifying Event- Hinweis

Ein Arbeitgeber hat bis zu 30 Tagen, um seine Versicherungsgesellschaft der Kündigung eines Arbeitnehmers abgedeckt durch eine geeignete Veranstaltung zu informieren. Ein Arbeitgeber die Krankenkasse muss ein Arbeiter verlieren Krankenversicherung innerhalb von 14 Tagen des Mitarbeiters Förderfähigkeit im Rahmen COBRA informieren. Dieser Hinweis muss Details des COBRA Abdeckung einschließlich der ungefähren Kosten der anhaltenden Pflege gehören . Der ehemalige Mitarbeiter hat bis zu 60 Tage , um die Option zu wählen COBRA Abdeckung zu betrachten. Die Krankenkasse kann diese Wartezeit nicht verkürzen und muss dem ehemaligen Mitarbeiter dieses Recht zu gewähren.
Rechte der Kosten

Ein Arbeitgeber hat das Recht, ein ehemaliger Mitarbeiter zu verlangen, zahlen die gesamten Kosten der Krankenversicherung weiter unter COBRA sowie eine zwei Prozent Verwaltungsgebühr. Das bedeutet, der ehemalige Mitarbeiter den Rabatt auf ihren Premium einst von ihrer Teilnahme an Gruppen-Krankenversicherung gewährt nicht mehr genießen . Der Arbeitnehmer kann nicht in der Lage , die Gesamtkosten der Gesundheitsversorgung weiter unter COBRA als Folge leisten . COBRA muss der Arbeitgeber ehemaligen Gesundheits-Plan exakt übereinstimmen und kann keine Änderungen an dem Plan , darunter die Anhebung Abzugsbeträge , um eine niedrigere monatliche Prämie zu generieren .