HIPAA- Richtlinien für Versicherungen

Die Health Insurance Portability & Accountability Act von 1996 --- auch als HIPAA bekannt --- bietet Verbrauchern , Arbeitgebern und GesundheitsbezogenenAnbieter mit Richtlinien, die Krankenversicherung und den Umgang mit Patienteninformationen zu adressieren. Unter HIPAA, wird Krankenversicherungsschutz ein individuelles Recht mit gewissen Schutz vor dem Gesetz. Diese Schutz Adresse Datenschutz -und Sicherheitsanforderungen für den Umgang mit Patienteninformationen und erlassen bestimmte Rechte, die Berechtigung einer Person für die weitere Krankenversicherung bestimmen. HIPAA

Krankenversicherung " Portabilität " ist eines der Hauptziele des HIPAA . HIPAA- Richtlinien bieten einen gewissen Schutz , dass eine Person mit Anspruch auf Krankenversicherung zu bleiben, damit beim Jobwechsel , wechselnde Versicherungen oder Ändern Abdeckung Typen. Wie ein Bundesgesetz verhindert, dass Arbeitgeber aus HIPPA ohne Mitarbeiter mit Vorerkrankungen aus dem Zugriff auf Gruppe Krankenversicherung . Diese Regeln gelten für Mitarbeiter auf Angehörige eines Mitarbeiters Gesundheitsplan enthalten. Die Sicherstellung der ärztlichen Schweigepflicht ist ein weiteres Hauptziel von HIPPA erzwungen. Diese Richtlinien geben vor, wie die Arbeitgeber , Gesundheitsdienstleister und Versicherungsunternehmen verarbeiten und übermitteln Patienteninformationen .
Krankenversicherung Berechtigung Richtlinien

HIPAA -Richtlinien machen es einfacher für eine Person zu qualifizieren Krankenversicherung durch die Auseinandersetzung mit Kriterien für die verschiedenen Umständen . Diese Kriterien individuellen Rechte besonders Adresse in Fällen, in denen eine Person einen bereits bestehenden Zustand . HIPAA -Richtlinien definieren, in Bezug auf die Förderfähigkeit der anrechenbaren Abdeckung Zeiten , was bedeutet, alle Zeiträume, in denen eine Person durchgeführt Krankenversicherung . Als Jobwechsel typischerweise eine Änderung in Krankenkassen, unter HIPAA, können die Mitarbeiter mit Vorerkrankungen nicht von einem Arbeitgeber- Gesundheitsplan ausgeschlossen werden. Auf der anderen Seite, können Versicherungsgesellschaften Deckungsausschlussfristenzu verhängen , was bedeutet, keine Deckung für einen bereits bestehenden Zustand für eine vorgegebene Zeit zur Verfügung gestellt.
Datenschutz Richtlinien
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HIPAA hat spezifische Richtlinien in Bezug auf die Privatsphäre der Patienten und Informations Angaben . Diese Bestimmungen begrenzen die Veröffentlichung von Patienteninformationen zu Mindestangaben Stufen je nach dem Zweck der Transaktion auf der Hand. HIPAA -Richtlinien liefern Grenzen für Gesundheitsdienstleister und Versicherungsunternehmen in Bezug darauf, wie medizinische Aufzeichnungen werden verwendet und übertragen werden. Organisationen oder Agenturen, die HIPAA -Richtlinien verletzen, werden zur Rechenschaft gesetzlich gehalten und kann straf-oder zivilrechtlichen Sanktionen für die Verletzung der Rechte der Patienten entstehen . HIPAA- Datenschutzrichtlinien ermöglichen auch die Verbraucher, ihre medizinischen Daten zugreifen und sie überwachen, wer Zugang zu ihren medizinischen Informationen hat.
Sicherheitsrichtlinien

Patient Gesundheitsinformationen enthält oft Stücke von private, sensible Daten sowie Informationen über den körperlichen Zustand einer Person. HIPAA- Richtlinien beinhalten eine Reihe von Regeln , die speziell in Bezug auf Sicherheitsfragen Patienteninformationen zu adressieren. Als medizinische Aufzeichnungen bewegen sich schnell von Papier auf elektronische Medien , HIPAA -Sicherheitsrichtlinien diktieren System Netzwerkprotokolle für Organisationen im Gesundheitswesen und Versicherungen. Diese Protokolle erfordern Organisationen Verwendungsrichtlinien in Bezug auf die verschiedenen Informationen innerhalb einer Patientenakte zugreifen können . HIPAA -Sicherheitsrichtlinien erfordern auch Organisationen, die notwendigen Schutzmaßnahmen wie Firewalls und Antivirus- Programme zu integrieren , um unbefugten Zugriff auf Patientendaten zu verhindern.