Hat COBRA Coverage End bei Medicare Förderfähigkeit oder Wenn Sie sich für Medicare

? Unter Bundesgesetz , die meisten Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber - , die Krankenversicherung das Recht auf Versicherungsschutz für eine gewisse Zeit weiter , nachdem sie ihre Arbeitsplätze verlassen. Doch das Gesetz, das diese Garantie bietet - wie COBRA bekannt - erlaubt Gesundheit plant, diese " Fortsetzung coverage" unter bestimmten Umständen abzubrechen. Einer von denen ist, wenn Sie Anspruch auf Medicare-Leistungen empfangen. COBRA

COBRA steht für die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 , einem Mammut- Stück Gesetzgebung mit Tausenden von Vorschriften , von denen einer garantiert, dass Arbeitnehmer ihre Krankenversicherung zu halten. COBRA -Gruppe gilt für Gesundheits-Pläne von Arbeitgebern mit mindestens 20 Mitarbeitern angeboten . Wenn Sie Ihren Job zu verlassen , sei es aufgrund einer entlassen , oder Sie beenden Sie gefeuert werden , haben Sie die Möglichkeit, Ihre Berichterstattung weiterhin für bis zu 18 Monate oder 36 Monate in Sonderfällen zu haben. COBRA Abdeckung ist nicht billig. Sie haben die vollen Kosten der Prämien selbst bezahlen - . Einschließlich des Teils , die Ihr Arbeitgeber früher bezahlt , die in der Regel weit über die Hälfte der Kosten
Erreichen Medicare Alter

nach § 1162 Titel 29 des US Code , der Garantie der COBRA Fortsetzung Schutz endet , wenn Sie zu " Anspruch auf Leistungen gemäß Titel XVIII des Social Security Act ", die Medicare ist . Beachten Sie, dass es nicht heißt COBRA endet, wenn Sie tatsächlich entscheiden, in Medicare anzumelden, nur, wenn Sie Anspruch auf Medicare zu empfangen. Dieser Anspruch beginnt bei 65 Jahren. Wenn Sie erhalten, COBRA Abdeckung , kann Ihre Gesundheit Plan, den Sie abgeschnitten, wenn Sie 65 unabhängig davon, ob Sie sich für Medicare unterzeichnet. Natürlich Pläne können nicht wirklich bei 65 enden , aber das Gesetz sagt, dass sie dies tun.
Vorausplanung

COBRA -Empfänger sind nicht die einzige diejenigen, die einen automatischen Verlust der Krankenversicherung im Alter von 65 ins Gesicht. Auch Arbeitnehmer , die noch auf der Arbeit und durch ihre Arbeitgeber Gesundheits-Pläne bedeckt oft feststellen, dass diese Pläne fallen sie mit 65 Jahren , weil sie zu Medicare- Leistungen. Dies ist einer der Gründe , warum die Social Security Administration will, dass Sie sicherstellen, dass Ihre Medicare-Leistungen aktiv am Tag Sie 65 sein, so dass Sie nicht haben, riskieren, auch nur für einen Tag aufgedeckt.

Einschreibung in Medicare

Wenn Sie bereits Sozialleistungen empfangen , wenn Sie 65 - Sie können unter Vorteile bereits im Alter von 62 beginnen - dann werden Sie automatisch angemeldet werden Medicare , so dass Ihre Berichterstattung aktiv sein soll. Aber wenn Sie nicht erhalten, die soziale Sicherheit , haben Sie die Sozialversicherung wenden Sie sich . Die Social Security Administration empfiehlt, dabei mindestens drei Monate vor dem 65. Geburtstag.