Die IRS & Wenn FSAs Abschluss Beschäftigung

Eine flexible Ausgaben -Konto oder FSA , ist oft ein wertvoller Vorteil der Beschäftigung. Durch sie kann ein Mitarbeiter für medizinische Kosten auf einer Vorsteuerbasis aus jedem Gehaltsscheck zu bezahlen. Im Falle einer Entlassung oder freiwillige Ausreise haben die Mitarbeiter ein paar Optionen , um sicherzustellen, dass sie nicht verlieren Abdeckung . Was ist ein FSA ?

Flexible Ausgaben- Rechnung ist eine Option von vielen Arbeitgebern im Rahmen eines Cafeteria-Stil Nutzen für die Gesundheit Plan angeboten. Ein Mitarbeiter trägt einen Teil jeder Lohntüte direkt in die FSA bis zu $ ​​5.000 pro Jahr. Die Gelder abziehen von der Lohntüte vor Ertragsteuern und sonstige Lohnsteuerabzüge . Die GesamtjahresbeitragBetrag steht dem Arbeitnehmer die Kosten im Gesundheitswesen am ersten Tag des Jahres zu bezahlen, auch wenn die Beiträge nicht gemacht worden.
Was passiert mit einer FSA für Beschäftigung Kündigung ?

Wenn ein Mitarbeiter aus einen Job , freiwillig oder nicht, endet der FSA zusammen mit anderen Krankenversicherungsschutz sei denn, der Mitarbeiter wählt den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , Fortsetzung Abdeckung. Unter einigen Plänen kann der Arbeitnehmer weiterhin die FSA bis zum Ende des Monats Beendigung solange es ein Gleichgewicht zu verwenden, aber der Angestellte nicht mehr dazu beitragen. Die Menge der Mitarbeiter verwenden können , hängt von den jährlichen Beiträgen für den ersten Tag des Jahres, um zum Zeitpunkt der Kündigung anteilig . Alle Beiträge bereits im Jahr , von diesem Betrag abziehen , um die Mittel zu berechnen links zur Verfügung.
COBRA und FSAs

COBRA Fortsetzung Abdeckung ist ein Bundesprogramm, das ermöglicht es Mitarbeitern, sich dafür entscheiden, ihre Gruppe Gesundheitspläne weiter nach ihre Arbeitsverhältnisse beendet für bis zu 18 Monate. Der Arbeitnehmer zahlt sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer Anteile der Prämien zusammen mit einer monatlichen Verwaltungsgebühr , die oft als Prozentsatz der Prämie berechnet. Ein Mitarbeiter kann auch bestimmen, dass FSA Abdeckung zu verlängern , wenn er nicht in der Lage, verwenden Sie den verfügbaren Saldo , bevor es endet. Der Arbeitnehmer zahlt den regulären Beitrag zuzüglich der Bearbeitungsgebühr. Er braucht nicht zu anderen Gruppen Nutzen für die Gesundheit auch weiterhin die FSA weiter . Sobald er benutzt die FSA Balance, endet der Plan als die Beiträge nach Steuern im Verlängerungszeitraum , wodurch weniger ein Vorteil .
Alternativen zu einer FSA für Arbeitslose
< br >

Wenn ein Mitarbeiter nicht wählen, Krankenversicherung fortsetzen, wenn die Beschäftigung beendet wird, kann er stattdessen wählen Sie eine einzelne Krankenkasse. Wenn der Plan ist nur für katastrophale Berichterstattung und hat eine hohe Selbstbehalte, kann er Anspruch auf einen Gesundheits-Sparplan , der Ausnahme, dass die Plan -Fonds sind immer verfügbar ähnlich einer FSA bis zu unterzeichnen.