Kann ein Arbeitnehmer ändern Cobra Wahl

? Cobra Fortsetzung Vorteile helfen den Mitarbeitern , die ihren Arbeitsplatz verlieren, um ihre aktuelle Krankenversicherung intakt zu halten , bis sie eine neue Beschäftigung zu finden. Es gibt einige Regeln und Fristen , die einzuhalten sind, um Cobra -Versicherung zu tragen. Insbesondere bestimmte Ereignisse können vor allem Versicherte , Änderungen an ihre Versicherung zu machen. Cobra Vorteile

Wenn ein Mitarbeiter verliert ihre Krankenversicherung , weil sie nicht mehr einen Job oder ihre Stunden reduziert worden , sie wählen können , um ihrer aktuellen Gesundheits-Plan durch den Bund beauftragt Cobra Plan fortsetzen. Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten sind verpflichtet, ehemalige Mitarbeiter für das Gesundheitsprogrammzu halten , wenn der Arbeitnehmer so wählt . Der Arbeitnehmer muss sowohl die Arbeitgeber-und Arbeitnehmeranteile der Prämien sowie eine monatliche Verwaltungsgebühr bezahlen. Die Abdeckung ist für bis zu 18 Monate verfügbar oder bis der Arbeitnehmer wird unter einem anderen Plan versichert. Deckungserweiterungen sind im Falle der Behinderung möglich ist.
Erste Wahlperiode

Ein Mitarbeiter hat 60 Tage ab dem Zeitpunkt des Verlustes der Berichterstattung oder der Tag der Wahl Mitteilung wird gesendet, um offiziell wählen, um Leistungsabdeckung unter Cobra fortsetzen. Wenn ein Mitarbeiter verzichtet auf Berichterstattung , kann er den Verzicht zurückzutreten und wählen Deckung , wenn noch innerhalb der 60- Tage-Fenster . Sobald die erste Wahlperiode abgelaufen ist, kann ein Mitarbeiter Änderungen an der Wahl nicht machen , es sei denn eine qualifizierte Ereignis eintritt. Der Mitarbeiter hat dann 30 bis 60 Tage - je nach Veranstaltung - um den Plan Administrator des gewünschten Änderungen , die Versorgung zu informieren
Änderungen an Wahlen

Nach der Berichterstattung gewählt worden ist , kann ein Mitarbeiter oder ein Ehepartner oder von einem Mitarbeiter Änderungen vornehmen , wenn eine qualifizierte Ereignis eintritt. Wenn sich ein Mitarbeiter bei der Berichterstattung Zeitraum deaktiviert ist, müssen sie den Plan Administrator innerhalb von 60 Tagen nach Feststellung der Behinderung zu informieren. Coverage kann auf 29 Monate verlängert werden. Der Tod des Arbeitnehmers oder Scheidung der Ehepartner ermöglicht , um den Plan Administrator innerhalb von 60 Tagen zu melden und weiterhin erhalten Berichterstattung über ihre eigenen für einen Zeitraum bis zu 36 Monaten . Wenn eine abhängige verliert seinen Status abhängig , kann er das den Administrator innerhalb von 60 Tagen mitteilen und seine Berichterstattung für bis zu 36 Monate.
Beendigung der Coverage

Cobra Deckung endet mit dem Ende der 18 - bis 36-monatigen gesetzlichen Frist , oder wenn ein anderes Ereignis , bevor dann auftritt. Veranstaltungen , die Berichterstattung zu beenden können, gehören Nichtzahlung von Prämien und Gewinnen Krankenversicherung im Rahmen eines individuellen Plans oder einer neuen Gruppe Gesundheit Plan . Wenn der neue Plan bestehenden medizinischen Bedingungen ausschließt , kann der Arbeitnehmer noch in der Lage, Cobra Deckung aufrechtzuerhalten.