Kann der Arbeitgeber Steuern Krankenversicherung

? Ein neues Bundesgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die den Wert der Krankenkassen-Prämien zahlen sie für Sie auf Ihre W-2 für das Steuerjahr 2011 sind , erhalten im Jahr 2012. Doch das bedeutet nicht, dass Sie Steuern auf diesen Betrag zu zahlen. Es bedeutete einfach , muss der Arbeitgeber diesen Betrag zu melden. Der Grund für den Bericht ist für Krankenversicherung im Jahr 2013 erforderlich, zu überprüfen. Die meisten gesundheitlichen Vorteile sind nicht steuerpflichtig , aber ein paar sind . Krankenversicherung für Domestic Partner

Ihr Unternehmen könnte die Gruppen-Krankenversicherung für Ihren Lebenspartner bieten und sogar dafür bezahlen, aber Sie werden zusätzliche Steuern , weil dieser zu zahlen. Das Steuerrecht erlaubt Ihnen, Gewalt in der Ehe oder Familie Abdeckung erhalten steuerfrei , aber Deckung für ein Lebenspartner nicht zu empfangen , dass Nutzen . Es spielt keine Rolle , ob Sie einen gleichgeschlechtlichen oder anderen Geschlechts inländischen Partner zu haben. Wenn sie nicht Steuer Angehörigen, zahlen Sie die Steuer auf die Vorteile. Folglich , wenn Ihr Arbeitgeber zahlt für den Nutzen , zahlen Sie für die Steuer.
Invalidenversicherung ist die Krankenversicherung

Sie vielleicht nicht gerne Steuern zahlen , aber es ist sicherlich ist ein Vorteil für Sie, wenn Sie Steuern auf das Geld, Ihr Arbeitgeber zahlt für Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung Prämie zu zahlen. Mit der Quellensteuer für die Prämienzahlung , ändert sich der Arbeitgeber seinen Beitrag zum Einkommen für Sie . Da es Ihr Einkommen und Sie mit diesen " nach Steuern " Dollar zahlen , zahlen Sie keine Einkommensteuer auf alle Leistungen für eine Behinderung. Wenn Sie mit Vorsteuer Dollar zahlen Prämien oder Ihr Arbeitgeber zahlt die Prämie ohne Sie die Steuer , sind alle Ihre Leistungen steuerpflichtig.
Einige Fringe Benefits sind steuerpflichtig

der Internal Revenue Service stellt fest, dass einige Nebenleistungen , wie ein Firmenfahrzeug für den persönlichen Gebrauch , bedeutet, dass der Arbeitnehmer zahlt zusätzliche Steuer . Allerdings ist die IRS schließt die Kosten für Unfall -oder Krankenversicherung von der Steuer , einschließlich der Kosten der Langzeitpflege -Versicherung und Geld das Unternehmen trägt zu einer Gesundheits-Sparkonto . Ebenfalls nicht von der Besteuerung Geld der Gesellschaft erstattet den Mitarbeiter für medizinische Kosten .
Die Arbeitgeber Keine Steuer

Arbeitgeber machen nicht die Regeln und entscheiden, wie viel zu zurückzuhalten oder Steuer. Die IRS bestimmt , was als zu versteuerndes Einkommen , und die Menge zurückzuhalten . Arbeitgeber müssen sie kein Geld in die Bundesregierung zurückzuhalten zahlen. Selbst wenn der Arbeitgeber irrtümlich hält zu viel von Ihrem Check , finden Sie es zurück erhalten bei Steuer-Zeit , wenn Sie nicht haben, um es gegen ein anderes Steuerpflicht in diesem Jahr gelten .