Ihre Arbeitspapiere zu bewerten. Sie können nur unter Abdeckung COBRA verweigert werden, wenn Sie für beendet wurden " groben Fehlverhaltens ". Auch wenn Sie für Fehlverhalten beendet wurden , für Ihre Berichterstattung zu leugnen , muss Ihr Fehlverhalten sträflich schlecht in den Augen des Gerichts gewesen . Finden Sie den Grund für Ihre Kündigung und vergleichen Sie es mit Ihren Mitarbeiter-Handbuch und andere Unterlagen, die Sie haben , wenn Sie aus eingesetzt wurden. Wenn das, was die Ursache Ihrer Kündigung alles andere als wirklich war " groben Fehlverhaltens " Sie haben Gründe für eine Berufung .
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Datei einen Aufruf mit den Leitlinien, die in Ihrem Beendigung der Berichterstattung Ankündigung von Ihrem Arbeitgeber festgelegt. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen Ankündigung der Verleugnung des COBRA Abdeckung und den Grund, warum der Arbeitgeber Abdeckung innerhalb von 90 Tagen nach Ihrer Kündigung zu leugnen, Sie zu geben. Sie haben dann 60 Tage Zeit, diese Entscheidung Berufung einlegen . Die genaue Rechtsmittelverfahren variiert von Plan zu Plan , so stellen Sie sicher, dass Sie die genauen Richtlinien der im Kündigungsschreiben folgen .
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Konsultieren Sie einen Anwalt, wenn Sie , um die Attraktivität zu gewinnen scheitern. Der nächste Schritt ist , um die COBRA Leugnung vor Gericht zu bringen . Wenn Sie gewinnen , wird das Gericht gewähren Sie COBRA Vorteile , ab dem Zeitpunkt der Verweigerung der Ihre Vorteile zurückdatiert. Sie können auch in der Lage, die Erstattung für Ihre Anwaltskosten gewährt werden , einschließlich der Kosten für Ihren Anwalt sein .
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