Ist Krankenversicherung Nach COBRA Ends Garantie

? Ein Begünstigter die ihren Job unter Umständen verliert können auf Fortsetzung der Gesundheitsversorgung Abdeckung COBRA machen , vorübergehend auf ihrem ehemaligen Arbeitgeber Gruppe Gesundheit Plan bleiben und kann nur verlangt werden, zu 102 Prozent der zahlen Kosten Plan . Der Arbeitnehmer muss entscheiden, COBRA Abdeckung nach einem Ereignis , das COBRA Förderfähigkeit löst erhalten . Da COBRA Fortsetzung der Berichterstattung Bestimmungen sollen eine Notlösung , temporäre Mittel, um Arbeitnehmer zu halten sichergestellt sein , verfällt Deckung nach einer festen Laufzeit , an dem Punkt Versicherer und Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Leistungen an die Begünstigten zu verlängern, wenn andere Pläne sind vorhanden. COBRA Continuing Coverage AGB

Ein Mitarbeiter qualifiziert sich für COBRA ständige Deckung von freiwillig oder unfreiwillig der Trennung von einem Arbeitgeber oder Empfangen einer Reduktion der Stunden. In den meisten Fällen reicht COBRA Abdeckung für 18 Monate nach dem ersten Mal, wenn ein Empfänger zahlt für seine eigene Berichterstattung. Wenn ein COBRA Empfänger verliert einen Job ein zweites Mal bei der ursprünglichen Berichterstattung tigen , so kann er für 36 Monate in der Berichterstattung über seinen ehemaligen Arbeitgeber Gruppe Gesundheit Plan zu qualifizieren. Wenn die ehemaligen Arbeitgeber hält die Bereitstellung seiner Arbeiter eine Gruppe Gesundheit Plan oder der Begünstigte nicht die rechtzeitige Zahlungen kann COBRA Vorteile früh kündigen. Wenn ein Empfänger das Ende der COBRA Abdeckung erreicht, sind die Versicherer nicht verpflichtet, einen gesonderten Plan zu liefern.
Conversion Pläne

Obwohl es nicht gesetzlich vorgeschrieben ist , einige Gesundheits Versicherungsgesellschaften bieten Umstellungspläne für Arbeitnehmer, die ihre Förderfähigkeit COBRA zu erschöpfen. Conversion Pläne bieten häufig eine kostengünstige Alternative zu den weiterhin Krankenversicherungsschutz , obwohl der Preis unter COBRA Zulagen Prämien übersteigen kann und eine geringere Menge an Schutz zu gewährleisten. Wenn ein Versicherer bietet einen Umwandlungsplan muss der Begünstigten mitgeteilt COBRA 180 Tage vor seinem COBRA Abdeckung abläuft. COBRA Begünstigten müssen ihre COBRA Abdeckung vor der Wahl , einen Umwandlungsplan nehmen zu erschöpfen.
HIPAA und Individual Health Plans

Obwohl die ursprüngliche Versicherer ist nicht erforderlich erweitern Sie die Garantie an die Begünstigten , die ihre Förderfähigkeit COBRA erschöpfen werden ehemalige COBRA Begünstigten Mindestdeckung durch Bestimmungen in den Health Insurance Portability and Accountability Act , dass die Arbeitnehmer , die für weiter folgende Berichterstattung sein COBRA erfordern garantiert. Ein ehemaliger COBRA Begünstigte muss in HIPAA Programme durch staatlich verwalteten Pläne im Umkreis von 63 Tagen anstrengend COBRA Förderfähigkeit anmelden. HIPAA Mandate , die Post- COBRA Abdeckung sofort und ohne Ausnahmen für bereits vorhandenen Bedingungen gewährt werden.
Ending COBRA Coverage

Ein COBRA Empfänger kann sie COBRA- Berichterstattung beauftragt , bevor es am Ende erreicht seine 18-monatige Verfallsdatum zu jeder Zeit. Ein Begünstigter, der Abdeckung von einem neuen Arbeitgeber erhält durch eine andere Gruppe Plan oder entscheidet sie sich nicht leisten können COBRA bezogene Prämien - obwohl sie in der Regel günstiger als vergleichbare Berichterstattung über die einzelnen Markt - Plan - kann COBRA Abdeckung beenden. Wenn ein Empfänger endet COBRA Abdeckung , bevor es abläuft , ist sie nicht berechtigt, Umstellungsplan Deckung erhalten und können nicht für HIPAA - basierte Berichterstattung sein .