Ab 2011 gibt es keine Bundes- Begrenzung auf den Betrag können Sie in eine flexible Ausgaben- Rechnung jedes Jahr gestellt , aber es gibt Grenzen in Kraft gesetzt durch die Arbeitgeber . Unternehmen in der Regel beschränken die Menge an Geld, ihre Arbeitnehmer in ein FSA richten können , und das bedeutet, dass die Mitarbeiter durch diese Grenzen gebunden. Wenn Sie glauben, dass die Stromgrenze zu niedrig ist, können Sie Ihre Vorteile Büro-oder Personalabteilung für eine Änderung einzusetzen.
Änderungen im Jahr 2013
Auch wenn es derzeit keine Regierung auferlegte Begrenzung auf den Betrag können Sie in eine flexible Ausgaben Rechnung gestellt , sind diese Änderungen auf dem Weg , und möchten Sie vielleicht planen für sie beginnen jetzt . Ab 2013 Personen vor einer Kappe von 2.500 Dollar pro Jahr für ihre Beiträge FSA . Diese Grenze auf flexible Ausgaben- Konten ist Teil des übergreifenden Gesundheitsreform von Präsident Obama verfochten und vom Kongress verabschiedet .
Planung für Änderungen
Weil Sie weiß, das FSA Limit erlassen werden , können Sie beginnen, Pläne zu machen. Wenn Ihr Arbeitgeber kann Sie derzeit beiseite zu legen mehr als $ 2.500 Limit , können Sie jetzt mehr leisten und das Geld für alle geplanten medizinischen Ausgaben Sie erwarten zu finanzieren. Zum Beispiel, wenn Sie wurden unter Berücksichtigung LASIK-Operation , um Ihre Vision zu korrigieren , können Sie durch die Planung das Verfahren jetzt profitieren. Sie können das Geld in flexible Ausgaben- Konto verwenden, um für die Operation zu bezahlen. Da die verwendeten Mittel sind vor Steuern Geld , damit Ihr zu versteuerndes Einkommen gende , Sie am Ende zahlen weniger aus der Tasche , und Sie eine bessere Sicht zu genießen , bevor die neuen Einschränkungen beginnen.
Verwenden Sie es oder verlieren Sie es
einer der negativen Aspekte einer flexiblen Ausgabenkonto wurde , dass kein Geld nicht bis zum Ende des Kalenderjahres verwendet wird, verwirkt. Diese Regel oft führte zu einer Flut von Aktivitäten in Apotheken , Zahnarztpraxen und Augenautoanbieter, wie klettern, um ihre Mitarbeiter verfügbar FSA Mittel zu verwenden, bevor sie verloren gehen . Eine Änderung der 2005 in Kraft getretenen gibt den Mitarbeitern ein wenig mehr Spielraum und eine gewisse Erleichterung von dieser Regel , die Arbeitnehmer eine 2 1/2-month Gnadenfrist , um alle verbleibenden Mittel in ihre flexible Ausgaben- Konten auf.
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