Wie funktioniert das Insurance Portability in HIPAA Arbeiten mit Cobra

? Ist ein Arbeitgeber Gruppe Gesundheit Plan bietet den Mitarbeitern mit Low-Cost- Versicherungsleistungen , die nur so lange, wie ein Mitarbeiter bleibt auf den Job. In dem Bemühen, die Fähigkeit einer Person , um Krankenversicherungsschutz aufrechterhalten zu schützen, hat die Bundesregierung erlassen, HIPAA und COBRA Gesetze. Diese Gesetze machen Krankenversicherung eine " portable" Anspruch durch Rechte einer Person zu schützen , für die Krankenversicherung zu qualifizieren , wenn die Gruppenplaneines Arbeitgebers ist nicht mehr verfügbar . HIPAA- Bestimmungen

Arbeitgeber, die Gruppe Krankenversicherungen bieten muss mit einer Reihe von gesetzlichen Vorschriften , die sicherstellen Mitarbeiter haben Zugriff auf die verfügbaren Optionen Krankenversicherung entsprechen. Die Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 , HIPAA oder Mitarbeiter bietet Schutz in Bezug auf den Zugang zu einem Arbeitgeber -Plan und die Erhaltung der Gesundheit , wenn ein Arbeitgeber Abdeckung Plan endet . HIPAA-Vorschriften begrenzen eines Versicherungsunternehmens Fähigkeit, bestimmte Bewerber wegen Vorerkrankungen und allgemeine Gesundheitszustand auszuschließen. HIPAA macht es auch möglich, für die Menschen in - zwischen zwei Jobs , um Eignung für Krankenversicherung zu erhalten.
Anrechenbare Coverage

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986 --- auch als COBRA bekannt --- können die Mitarbeiter , die ihren Arbeitgeber Krankenversicherung verlieren , die für die ermäßigten Sätze durch Gruppen Krankenversicherung vorgesehen, um zu bleiben. Unter HIPAA-Vorschriften qualifiziert COBRA Versicherung als anerkennens Form der Krankenversicherung . Nachdem vor , anrechenbare Versicherungs verhindert, dass Versicherungsunternehmen von der Leugnung einer Person Deckung und begrenzt alle in Fällen, in denen eine Person einen bereits bestehenden Zustand angewendet Ausschlussfristen. Seit HIPAA definiert COBRA Versicherung als anerkennens Abdeckung, kann jemand, der aus der Arbeit für eine lange Zeit ist auch für individuelle Krankenversicherung qualifizieren einmal seine COBRA Plan abläuft.
Portabilität

unter HIPAA -Richtlinien , Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitgebers Gruppe Gesundheit Plan abgedeckt , erhalten ein Zertifikat der anrechenbaren Deckung beim Verlassen einen Job , sofern sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Diese Anforderung gilt für Arbeitgeber, die 20 oder mehr Mitarbeiter im Rahmen einer Gruppe Plan abgedeckt zu haben, nach dem US Department of Labor. Ein Mitarbeiter wird die für ein Zertifikat ein Kündigungs --- ob freiwillig oder unfreiwillig --- ist nicht auf grobe Fahrlässigkeit . Das Zertifikat der anrechenbaren Deckung stellt HIPAA "Portabilität" Aspekt und ermöglicht einer Person, für COBRA Krankenversicherung zu qualifizieren.
Sonder Einschreibungen

Sonder Einschreibung Perioden sind für Menschen zur Verfügung, wählen eines Arbeitgebers Gruppe Gesundheit Plan nicht beizutreten . Jemand kann wählen , dies in Fällen, in denen ein Ehegatte Krankenversicherung ist zu tun. In dem Fall, dass der Ehegatte Schutz endet , hat die Person immer noch die Möglichkeit, ihre Employer-Plan , ohne auf die geplante Open Enrollment Zeitraum mitmachen. Eine Person, die Abdeckung unter COBRA Versicherung des Ehegatten erhält, kann auch Gebrauch machen von dem besonderen Einschreibungs Option , wenn sie durch die COBRA verfügbar Vorteile ausgeschöpft . Die Portabilität Bestimmungen unter HIPAA Gesetze vorhanden sind, was machen es möglich, dass Menschen , die Vorteile der besonderen Einschreibungszeiträumezu nehmen.