Cobra Versicherung Fortsetzung Rechte in Wisconsin

COBRA ist die Abkürzung für Consolidated Omnibus Reconciliation Act , und wurde 1986 in das Bundesrecht gewählt. Wisconsin hat ein ähnliches Gesetz auf Landesebene , die Teilnahme aller Arbeitgeber, die Gruppe Krankenversicherung Anreize bieten, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter erfordert geleitet. Das Landesrecht erweitert , was nach Bundesrecht erforderlich, aber nicht einer der Leistungen nach dem ursprünglichen Plan angeboten COBRA reduzieren. Was ist COBRA ?

COBRA ist eine Methode , um Ihren Arbeitgeber geförderte Gruppe Krankenversicherung fortgesetzt werden, wenn die Beschäftigung mit dem Unternehmen zu einem Ende kommt . Die Idee ist, dass Sie wählen können, um Ihre bestehenden Krankenversicherungsschutz für bis zu 18 Monate dauern , aber Sie für die volle Prämie Kosten verantwortlich sind . COBRA Fortsetzung gilt für die Versicherten und ihre Angehörigen . Wisconsin keine Änderungen an COBRA zu machen, aber es macht die Vorteile der COBRA allen Mitarbeitern zur Verfügung , auch wenn das Unternehmen nicht die Mindestanzahl der Mitarbeiter nach Bundesrecht erforderlich beschäftigen .
COBRA Qualifikationen

für COBRA in Wisconsin zu qualifizieren, müssen Sie bereits unter einer Gruppe Krankenversicherung abgedeckt werden. Innerhalb von 30 Tagen nach Ende der Beschäftigung , erhalten Sie einen Hinweis , wie Sie sich für COBRA unterzeichnen empfangen. Sie werden 60 Tage, um die Entscheidung zu COBRA Fortsetzung nutzen machen , und kann wählen, um es für bis zu 18 Monate zu nutzen . COBRA Fortsetzung gilt , sich selbst und Ehepartner und alle unmittelbaren Familienangehörigen bereits abgedeckt. Unterhaltsberechtigte Kinder können sich auf Ihre Krankenkassen bis zum Ende des Jahres, dass sie sich 25 bleiben .
Kosten der COBRA

Unter COBRA , sind Sie verantwortlich für die Zahlung der vollen Prämienbetrag , einschließlich aller Teile vorher bezahlt Ihr Arbeitgeber oder einer anderen Organisation . Es gibt auch eine Verarbeitungskosten von 2 Prozent , die auf der Oberseite der Prämie bezahlt werden muss. COBRA Fortsetzung ist ein teurer Weg, um Gesundheit zu bewahren , aber es ist eine mögliche Option beim Übergang von einem Arbeitgeber zum anderen .
Vorteile von COBRA

COBRA ist nicht sollen traditionelle Krankenversicherung ersetzen. Der Zweck ist , um eine zuvor Versicherten und ihre Angehörigen die Möglichkeit, Ersatz Krankenversicherung , ohne plötzlich ohne jede Deckung der linken Seite geben . Einige Menschen , wie eine schwangere Frau , können Schwierigkeiten Gründung Krankenversicherung haben sofort nach ihrem Verlust des Arbeitsplatzes , und COBRA verhindert, dass solche Menschen mit Vorerkrankungen und Gesundheitsversorgung von an einem medizinisch kritischen Zeit ungeschützt .