Ist ein Employee Assistance -Plan Vorbehaltlich der ERISA

Die Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) von 1974, in der geänderten Fassung, regelt Versorgungspläne für Mitarbeiter der Bundesregierung. Nicht alle Vorsorgepläne sind ERISA Pläne , so ist es wichtig , sich der Schwellenwert, bei dem ein Plan wird als Gegenstand einer ausführlichen und komplexen Regeln und Vorschriften ERISA sein. Mitarbeiterunterstützung Pläne unterliegen ERISA nur in bestimmten Fällen . Was ist ERISA ?

ERISA , die sowohl Pensionspläne und Versorgungspläne für Mitarbeiter des Bundes regelt , wurde vom Kongress im Jahr 1974 als ein Mittel, um Angestellte des Bundes durch die Festlegung von Mindeststandards für diese Pläne und die Entwicklung zu schützen verabschiedet ein Schema der erforderlichen Teilnehmer angaben . ERISA wird gemeinsam von der Internal Revenue Service und dem Department of Labor durchgesetzt werden.
Was ist ein Employee Assistance Plan?

Ein Mitarbeiter Hilfeplan wird in der Regel als eine sein Nebenleistung für die Mitarbeiter. In der Regel werden diese nicht als Gesundheits-Pläne sein , da es ein Drittanbieter , die eine Vielzahl von Themen behandelt. Die Arbeitgeber sind frei, diese Pläne zu strukturieren , wie sie fit für ihre Mitarbeiter halten . Arbeitgeber zahlen in der Regel eine monatliche Pro-Kopf- Gebühr , um die Vorteile. Diese Programme fallen unter die Nebenleistung üblichen Regeln , weil sie als eine " de -minimis " fringe ; Dies bedeutet, dass viele Mitarbeiter nicht den Nutzen und dementsprechend gibt es keinen Wert mit dem Vorteil für sie zugeordnet ist. Eine De-minimis- Nebenleistung ist eine, die ein Arbeitgeber kostet nur einen Nominalbetrag , um für seine Mitarbeiter .
Ist ein Employee Assistance Plans vorbehalten ERISA ?

Ob Mitarbeiter Hilfeplan unterliegt ERISA , hängt von den besonderen Eigenschaften des Plans. Um für einen Mitarbeiter Hilfeplan unter ERISA zu sein , muss es innerhalb einer der beiden Arten von ERISA Pläne passen : entweder ein Sozialhilfe -Plan oder einen Pensionsplans . Seit Employee Assistance Pläne nicht Altersversorgung muss deshalb die Definition des Sozialleistungsplangemäß ERISA . " Medizinische, chirurgische oder Krankenhausversorgung oder Leistungen bei : Diese sind nach § 3 (1) des ERISA Pläne , Fonds oder Programme, die von einem Arbeitgeber oder Arbeitnehmerorganisation eingerichtet oder beibehalten werden und die bieten die folgenden Arten von Leistungen definiert von Krankheit, Unfall, Invalidität , Tod oder Arbeitslosigkeit, Leistungen oder Urlaub , Ausbildung oder andere Trainingsprogramme oder Tagesstätten, Stipendienfonds , oder Prepaid juristische Dienstleistungen. "
ERISA - Plans Dachte Employee Assistance

für einen Arbeitnehmer Hilfeplan von ERISA abgedeckt werden , müsste es genau in der gesetzlichen Definition eines ERISA Sozialleistungen Plan fallen . Zum Beispiel, wenn der Hilfeplan vorgesehen, jede Art von medizinischer Versorgung oder psychologische Beratung an die Teilnehmer , das würde dazu führen, dass von ERISA abgedeckt werden. Wenn es einfach Hilfe, die Verweise auf die medizinische Versorgung bietet , würde sie keine Sozialhilfe einen ERISA Plan.