Bekanntmachung der COBRA Fortsetzung Rechte

Bundesgesetz gibt die meisten Arbeitnehmer, die Arbeitgeber bereitgestellten Gesundheits fallen plant das Recht, diesen Versicherungsschutz für sich und ihre Familien weiter , nachdem sie ihre Arbeitsplätze verlassen. Ihr Ehepartner, Ex- Ehepartner und Kinder haben auch das Recht , die Versorgung in Fällen, in denen sie sonst verlieren, wie Scheidung oder Tod des Mitarbeiters fort. Das Bundesgesetz , die diese Garantien , wie COBRA bekannt vor, so bedarf Versicherungen betroffenen Menschen eine Mitteilung über ihre Rechte , die Versorgung weiter zu senden. Events

COBRA der Meldepflicht Mitte auf , was das Gesetz bezieht sich auf die als " Qualifikations-Turniere " - Umstände, die ein Mitarbeiter oder jemand auf Versicherung, die Mitarbeiter , die Versorgung verlieren verursachen würde. Wenn Sie ein Mitarbeiter von einem Unternehmen Gesundheit Plan abgedeckt sind, sind geeignete Veranstaltungen das Unternehmen verlassen , entweder freiwillig oder unfreiwillig , oder eine Reduzierung der Arbeitsstunden , die normalerweise damit Sie nicht berechtigt ist, im Plan teilnehmen würde .

Sie haben der Ehegatte oder Kind eines Mitarbeiters sind , sind geeignete Veranstaltungen auch Scheidung oder Trennung ; Tod des Arbeitnehmers; der Mitarbeiter immer für Medicare , die in der Regel bedeutet, dass der Mitarbeiter nicht mehr von der Firma Plan abgedeckt werden , und der Verlust der abhängigen -Kind- Status, der normalerweise eine Person für die Berichterstattung nicht förderfähig wäre .
Datenschutz

Sobald es eines qualifizierten Veranstaltung gelernt , hat eine Versicherungsgesellschaft 14 Tage , um eine "Wahl Hinweis" auf die betroffenen Mitarbeiter und der Mitarbeiter "Begünstigte " zu schicken - Menschen unter der Mitarbeiter versichert. Dieser Hinweis erklärt ihre Rechte , die Versorgung im Rahmen des Plans weiter , sagt ihnen, wie zu wählen, oder "Auserwählten ", die diese Fortsetzung Abdeckung und eine Frist für eine Entscheidung.

Es ist anzugeben, wie lange das dauern wird Fortsetzung , wie viel es kosten wird, und was kann dazu führen, COBRA Abdeckung zu früh zu beenden, wie immer unter einem neuen Arbeitgeber Gesundheit Plan förderfähig. Es muss ihnen auch sagen, was passieren wird , und wenn , wenn sie nicht wählen Fortsetzung Abdeckung.
Frist

Sie haben 60 Tage, um eine Entscheidung zu treffen ob die Fortsetzung Deckung wählen. Die 60 Tage ab dem Datum Sie entweder die Wahl Ankündigung oder das Datum der qualifizierenden Ereignis , je nachdem, was später ist, empfangen. Wenn Sie die Fortsetzung Deckung ablehnen, können Sie noch immer Ihre Meinung ändern, so lange wie Sie es innerhalb der 60 -Tage-Frist zu tun.
Mitteile der Plan

Die Verantwortung für die Benachrichtigung eines Gesundheitsplans eines qualifizierten Veranstaltung hängt von der Veranstaltung. Es ist die Verantwortung des Arbeitgebers , die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers , der Tod eines Arbeitnehmers oder eines Arbeitnehmers immer für Medicare zu berichten. Es ist die Verantwortung der Mitarbeiter oder Begünstigte , den Plan über die Scheidung , Trennung oder Verlust eines Kindes abhängig von Status-Melde

Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Begünstigten müssen nicht warten , bis ein Ereignis tatsächlich eintritt entsprechende Mitteilung zu machen . sie so vorher tun können. Generell aber , haben die Arbeitgeber bis 30 Tage nach einem Ereignis zu berichten. Mitarbeiter und Begünstigten bis 60 Tage nach einer Veranstaltung.