Wie funktioniert Selbst Gefördert Versicherung Arbeit

? Meisten Unternehmen mit Mitarbeitern bieten ihren Arbeitnehmern Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung bei reduzierten Kosten . Obwohl viele Unternehmen abonnieren Sie eine Gruppe Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter zu decken, einige Unternehmen für selbstfinanzierte Versicherungspläne statt . Self- finanzierten Versicherung unterscheidet sich von traditionellen Gruppe Gesundheits-Pläne , weil sie nicht von einer Beteiligung Dritter Versicherung verlangen . Wie es funktioniert

ein Arbeitgeber mit selbstfinanzierte Versicherungs arbeitet ähnlich einer Versicherungsgesellschaft. Der Arbeitgeber monatliche Zahlungen von Mitarbeitern zu sammeln und das Geld in einen Treuhandfonds , der von der Bundesregierung geregelt. Wenn ein Arbeitnehmer einen Anspruch Dateien wird der Arbeitgeber Geld aus dem Treuhandfonds zu ziehen, um die Kosten zu decken . Wenn mehr Geld bleibt in der Treuhandfonds am Ende des Abrechnungszeitraums , wird der Arbeitgeber das Geld behalten , um zukünftige Kosten auszugleichen .
Stop-Loss -Versicherung

Selbst finanzierten Versicherungen kann auch Stop-Loss- Versicherung, die eine Politik der Arbeitgeber Einkäufe zu katastrophalen Ansprüche abzudecken. Mit einer Stop-Loss -Versicherung , kann der Arbeitgeber Grenzwerte für den maximalen Verlust wird das Unternehmen akzeptieren , und die Versicherung Verluste , die dieses Maximum überschreiten zu decken. Der Preis eines Stop-Loss- Politik nimmt zu, wenn der Arbeitgeber maximal zulässige Verlust abnimmt.
Variationen

Während die meisten selbst finanzierte Versicherungen enthalten Stop-Loss- Versicherungen, andere nicht. Arbeitgeber ohne Stop-Loss- Versicherung nicht so viel zu selbstfinanzierte Versicherungs umsetzen zu zahlen. Allerdings werden die Arbeitgeber ohne Stop-Loss- Deckung , erhalten keine Unterstützung im Falle von unerwarteten Verlust und müssen , um überschüssige Kosten aus eigener Tasche bezahlen .
Überlegungen

Selbst finanzierten Versicherungen sind flexibler und können Arbeitgeber plant, den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu gestalten . Wenn monatliche Prämienzahlungen die Kosten der angemeldeten Forderungen übersteigen , kann der Arbeitgeber das Geld behalten , um später zu verwenden. , Ist eine selbst finanzierte Versicherung jedoch mehr Zeit in Anspruch , erfordert mehr Aufmerksamkeit von dem Arbeitgeber und bergen ein höheres Risiko als eine traditionelle Gruppe Gesundheit Plan .